сейчас люди пытаются понять, где же теперь их место

в параллель с тем, что ИИ захватывает рынок труда, есть другая сторона – внутри компаний углубляется фокус на людей. компании начинают гораздо внимательнее и тщательнее выбирать людей в свои команды

когда часть задач автоматизируется и все больше рутины, производства, анализа, ресерча и креатива можно делегировать ИИ, то выше становится ценность самого человека в системе. начинают особенно ценить не действия, а качество влияния человека на эту систему.

не устаю повторять своим менти – недостаточно быть просто хорошим маркетологом, нормальным копирайтером или сильным менеджером

в команды ищут не исполнителей или руки, которые закрывают задачи, а человека как носителя мышления, энергии, решений, устойчивости

растет ценность людей, которые умеют задавать направление, у которых есть собственный взгляд на рынок, индустрию, продукт. ценность людей, которым хочется доверять важное!

и это очень сильно меняет саму карьерную стратегию

важно, как вы мыслите, какие смыслы вы приносите, как вы принимаете решения, что происходит с командой рядом с вами. вы усиливаете команду или просто существуете внутри нее?

поэтому сегодня так важны вопросы не только что я умею делать, но и - хотят ли за мной идти? хотят ли со мной работать повторно? что я создаю вокруг себя? после меня команда становится сильнее или зависимее?

и интервью с кандидатами давно уже не только проверка на харды и софты, но и разговор про зрелость, про личность, про способность быть опорой.

высказалась, полегчало