Результаты на предыдущих работах?

Больше вышек и законченных курсов, чем половина руководителей посетили за свою жизнь?😅

Множество положительных отзывов коллег, подчиненных и клиентов? ✨

Проблема не в том, кто нормальный, а кто нет, а в том, что есть слишком узкие специалисты, или слишком широкие, многопрофильные. А есть некоторые отдельные люди в подборе, которым нужно точно по списку их чтобы было совпадение, и желательно, с теми же формулировками, как в описании вакансии (я отлично понимаю, что люди подневольные и подотчетные, если будут какие-нибудь проблемы с кандидатом, то палки полетят в них первых).

Но в современном мире нет полного совпадения, рекрутерам надо уметь видеть взаимозаменяемые вещи или абсолютно переносимый опыт, а кандидатам - адекватно это презентовать, а то некоторые тоже думают, что “и так же всё понятно”, я же тут работал и такие-то задачи выполнял, это же тоже самое почти.

Но нет, все находят свои вакансии и кандидатов, когда рекрутер умеет анализировать и видеть кроссфункционал, а кадидат - нормально презентовать свой опыт, то есть чем его опыт абсолютно похож и переложим.

Ну и да, есть компании, в которые не стоит ходить и вакансии упоротые 😅 Но их так-то по описанию видно, вроде

Я сама про себя знаю, что я хороший специалист!)

Мне мама сказала

У меня грамота есть😅

ну просто так.

Но я точно не очень нормальный специалист :) Я слишком требовательная к словам, смыслам, идеям, практикам, этике. На уровне выше среднего :) Поэтому я ценный специалист! Но я тоже говорю, что хочу "нормальную" работу — стабильную и с приемлемой для меня зарплатой.

Это вопрос системы координат. Точнее, того, кто устанавливает в ней точку отсчёта :)

Ну если есть богатый опыт, признание профессиональных заслуг на уровне государства и в международном комьюнити, мощные личные проекты, то это как, считается нормальностью?)

Есть права, недавно поменял - медкомиссию прошёл без проблем. Считается? 😁

Хотя бы потому, что могу сформулировать требования к кандидату, основанные на критериях профессии, в отличие от HR, которые ЕТКС ленятся открыть

А что есть "нормальный"? Извините, что вопросом на вопрос. 😉

Не очень похоже на вопрос в принципе. Скорее тут скрытое утверждение. А логика вообще покинула чат, как из первого утверждения вытекает следующее?

Ну, я не нормальный, но вопрос хороший. Ищу интересные вакансии, а не нормальные

Ищут удобных, а не нормальных.

Подобных оценок в Сетке не встречал, ну да не суть. "Нормальность" есть понятие относительное. Для кого-то я, как специалист, нормальный, для кого-то нет. Слишком много факторов, чтобы с бухты барахты оценивать 😀

У меня справка есть 😅

Первый раз вижу что-то про "нормальность". У вас в вопросе. Не доводилось в Сетке встречать 😅

Это точно. Пора иногда себе признаться, что мы и правда...нормальные специалисты. А кто ненормальный, то это не мы).

Ну пик глуплсти прошел, долину отчаяния преодолел, находусь на плато стабильности🙂🙂🙂

Светлана, ну я хотя бы могу сравнить описание своего резюме с описанием вакансии и понять, совпадают ли обязанности (если говорить примитивным языком). Но многие HR же и этого делать не умеют. Или не хотят это сделать, не говоря уже о большем - вникнуть в то, чем занимается специалист той должности, которую им нужно закрыть. И посылают приглашение, где в вакансии и резюме по факту совпадает только одно слово. Так кто из нас в данном случае более нормален?🤔