К сожалению, это одна из самых частых историй, с которыми ко мне приходят.

Недавно ко мне обратилась девушка (банковская сфера): ✅ претензий к качеству работы нет, ✅ все KPI выполнены, ✅ годовые планы приняты, ✅ премии выплачены, ✅ взысканий нет, ✅ результаты подтверждены документально.

Но! сменилось руководство. И новый руководитель начал давление: «нас не устраивает твоя работа».

Хотя ни одного подтверждения этому нет!

Дальше по классическому сценарию, ей предложили договориться: один оклад + половина премии, и разойтись полюбовно.

НО! Нужно знать: если работодатель действительно считает сотрудника неэффективным - это должно подтверждаться документально.

Нельзя просто убрать человека потому, что: - изменилось руководство, - сотрудник «не нравится», - или кому-то неудобно работать с сильным специалистом.

Если у работника: - нет дисциплинарных взысканий, - есть подтверждённые результаты, - принятые планы, - выплаченные премии, то уволить его «просто так» невозможно.

И здесь обычно остаются два реальных варианта: 1️⃣ Сокращение: с соблюдением процедуры и всех положенных выплат. 2️⃣ Расторжение по соглашению сторон И вот здесь уже важно уметь договариваться о компенсации. ‼️ Соглашение сторон - это переговоры. Не подписваайте и не соглашайтесь на то «что дали». Это переговоры, это анализ ситуации.

Очень часто люди уходят из страха. Хотя их позиция объективно сильнее, чем они считают и понимают.

Именно поэтому так важно: — знать свои трудовые права, — не принимать решения под давлением, — и понимать, где заканчивается «предложение договориться» и начинается манипуляция.

ИТОГ, девушка счастливо продолжает работать и разбираются сейчас с ее руководителем ❤️

Если у вас похожая ситуация, пишите. Разберём, какие у вас есть реальные варианты и как защитить себя спокойно, профессионально и без паники. #карьера #трудовоеправо #консультации #законодательстворф #поддержкасотрудников #трудовойкодекс #защитаправ