КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Итак, вы прошли круг ада с рассылкой своего резюме, вот вас пригласили на 1-е собеседование, что делать? Здесь есть несколько моментов, которые нужно помнить:

Всегда держите в голове, что собеседование - двусторонние равноправные переговоры. Это записано даже в самом слове “собеседование”. Вам может показаться, что это не так, вы в уязвимом положении, только вас оценивают, а ваша задача понравиться. И да, и нет. Вы оцениваете компанию точно так же, подмечаете важные для вас мелочи (лучше обозначить, на что конкретно вы обращаете внимание, даже если это цвет штор или запах в офисе)

ВСЕГДА смотрим хотя бы мельком вакансию и сайт компании перед собеседованием. Это позволит вам структурировать свой ответ на вопросы и грамотно задать вопросы. Для руководителя или HR вопрос “А чем занимается ваша компания?” или “А как давно вы на рынке?”. В смысле, чем занимается? А как вы откликнулись тогда? Если это не было важным фактором, зачем спросили сейчас? Эти вопросы звучат, как будто вы случайно попали на это собеседование и просто интересуетесь, где вы находитесь. Явно не создает позитивное впечатление

Задайте хорошие вопросы. Это дополнительная возможность раскрыть и мотивацию и экспертизу. Вопрос “А зп какая?” задают кассирши в пятерочке и студенты на первой работе. Хотите уточнить бюджет? Отлично, спросите “Какие задачи будут передо мной стоять в первое время работы?”. Такой вопрос раскроет мотивированность компании к поиску сотрудника, степень включенности в процессы и ожидаемые результаты. Этого достаточно, для того, чтобы оценить свою работу и предложить решение. Проще говоря, действуем по стратегии:

Уточняем запрос – Предлагаем решение – Называем цену

Краткий экскурс по заработку офферов Пишите, что вы уже делали, до того как узнали об этом здесь, а что внедрите первым делом?