Сейчас много знакомых 40+ уволили. Ищут по полгода — не могут найти. Особенно менеджеры. Никакой волшебной таблетки нет. Но есть три рабочих варианта (не панацея, но лучше, чем просто метаться). 1. Иди не в начальники, а в эксперты Не надо искать «такого же директора». На топ-должности — очередь из своих. А вот главный аналитик, ведущий методолог, технический специалист — туда берут охотнее. Платят меньше, зато опыт ценят. Это не понижение, а смена роли. 2. Уйди в другую отрасль В твоей сфере адская конкуренция? Посмотри на заводы, госкомпании, сельское хозяйство. Туда молодёжь не идёт, а твой 20-летний опыт — на вес золота. Да, придётся переучиться. Но шанс есть. 3. Работай проектами Не ищи «постоянное место». Бери проекты на 3–6 месяцев. Компании боятся брать в штат, но готовы платить за конкретный результат. Часто после проекта зовут на полноценную ставку. Главное: В 40+ работу собирают из кусочков — проект здесь, консультация там, экспертиза в другом месте. Это непривычно. Но это работает. И да — первые полгода без поддержки близких будет тяжело. Не стесняйтесь просить о помощи.