arrow

назад

Универсальный солдат?

Я наблюдаю неизменный поиск универсального решения для всех и каждого, с одной стороны, и одновременно, признание уникальности каждого человека.

Казалось бы, осталось это соединить? Но нет - в бизнесе продолжают искать первое, оставляя за бортом очевидное второе, к сожалению 🤷‍♀️

☝️ Вместо того, чтобы искать универсальный совет для всех, давайте, наконец, выявлять уникальные способности каждого и подбирать к ним задачи, где эти способности проявятся в полной мере, что может быть выгодно всем!

👉 Человек, склонный к креативу, запорет любые рутинные работы, так как не выдержит скуки. И даже собственную идею реализовывать будет с трудом, так как к нему тот час придет следующая.

Это такой креативный конвейер, ему тоже нельзя останавливаться!

👉 Человек, склонный к размеренной, последовательной работе в соостветствии с правилами и регламентами, не создаст качественно новое, но доведет до ума и точности чужую идею.

Разделение труда между “делателями” и “думателями”:

👉 Одним важно участвовать, взаимодействовать с людьми, внедряя, строя, создавая.

👉 Другие от постоянной движухи устают, и отлично справятся с работой, требующей концентрации и фокуса, индивидуальной работы с инфой и ИИ, и потом желанием это обсудить.

И главное, не перепутать, не ожидать, что деятельность, не соответствующая личной уникальности, всегда будет требовать осознанности и усилий.

Не с когнитивными барьерами бороться, а выявлять когнитивные индивидуальные предпочтения.

А вы знакомы со своей уникальностью?

repost

57

input message

напишите коммент


28 комментов

Это называется "капитализм". Деньги, которые работодатель платит работнику, он не платит себе; на двух работников нужно денег больше, чем на одного; и т.д., и т.п. Дело тут не в уникальности, не в креативе и не склонности к рутине.

0

ответить

Андрей, возможно, я разочарую вас, но именно от капиталистов и за их счет я получила так много знаний, тренингов и практики, которые вряд ли смогла получить где-то еще 🤷‍♀️

0

ответить

Я в этом плане тоже много чего получил. Но все-таки лучше бы деньгами дали

0

ответить

Которые потом пришлось бы потратить на это же, но из своего кармана? 😉

0

ответить

Нет, я бы разорился на простые и милые меркантильности. Квартира там, всякие путешествия...

0

ответить

Видимо, работодатель не смог распознать, что для вас важным окажется?)

0

ответить

Работодатель распознал, что я могу приносить бабло, и на этом успокоился. Думаю, не у меня одного такая история

0

ответить

Разделение труда заложено самой природой

0

ответить

ролей, не труда Труд - вымысел для выживания.

0

ответить

Артем, а если сказать "природой в человеке заложены разные способности к разному виду деятельности" - будет ли это о том же?

0

ответить

Андрей, а вот отечественный психолог Леонтьев создал теорию деятельности, говоря, что человек становится личностью в процессе деятельности! Как это для вас?)

0

ответить

Конечно, у нас у всех разные мозги (природная предрасположенность, таланты, способности и др.)

0

ответить

почему бы и не становиться, Татьяна

0

ответить

А без труда, или деятельности, возможно ли "становиться"?)

0

ответить

вряд ли

0

ответить

То есть, труд - не вымысел?)

0

ответить

я не хочу ненужных прений ;) Уж извините.

0

ответить

Да некоторым на ближайших начхать 🤧 Что говорить о чужих в эпоху главенства КПИ над человечностью!? 🤓

0

ответить

ближайшие же могут начхать на некоторых

0

ответить

Дмитрий, я замечаю, что некоторые таланты раскрываются, имея благополучную историю с близкими; а не имеющие - излечиваются от неблагополучного прошлого через реализацию своих способностей.

0

ответить

Татьяна, понимаю. Однако, мы здесь о создании условий говорим. Готовлю выложить первую часть обещанного реферата. Там вскользь но в бровь, мне кажется параллельно мысли 🤓 Что касается квалификации людей, как "близких".. Есть мнение, что она следует по результатам достижения интересов этих людей. А не так, что люди решают быть близкими, а потом обслуживают эту идею.. Если я смог выразиться 🙄

0

ответить

Первыми близкими являются те, которых мы не искали, но они определяют дальнейший способ поиска и выбора следующих близких 🤷‍♀️

0

ответить

Раньше тоже так считал)) Теперь думаю иначе: в процессе совместных дел отрабатывается и принятие и общий язык для решения задач. А если и целей, то - ужЕ родные. А так и те, кто близко могут быть чужими 🤖

0

ответить

Иными словами, только взросление в процессе совместной деятельности с другими людьми и позволяет изменить влияние первоначальной психической программы 😉

0

ответить

Ура! Вернулись к классикам 😉 Осталось только определиться с термином “взросление” и понять как сегодня реализуется выборный ценз и какова технология 🧙‍♂️ Проблема видится мне в том, что интересы капитала не дают людям взрослеть. А средства поражения позволяют и инфантильным людям одерживать верх

0

ответить

Я полагаю, что взросление - это личный внутренний процесс, который идет вопреки, а не благодаря) От взрослого ожидают способности справляться с тем, чего инфантильная личность страшится и избегает. И чаще всего люди избегают переживания сложных противоречивых эмоций, да и вообще, отрицают эмоции.

И как следствие, идеализируют тех, кто как будто с этим справился. И попадают в ловушки к психопатам, которые по природе своей не обладают эмпатией.

Быть психопатом - это природа, а стать взрослым, сохраняя эмпатию и оставаясь эмоциональным=человечным - это внутренняя работа самого человека.

0

ответить

Подбором персонала должен заниматься психолог, который понимает как выявлять личностные особенности и как особенности человека применить для решения тех или иных задач... а не все эти hr -ки....

0

ответить

Юлия, я часто думаю, что хорошо бы уже с детства на это обращать внимание, а не обучать всех по одному стандарту. А во взрослом возрасте - можно и самому начать искать свое, тем более, что это "свое" не прячется, а, практически, на поверхности!

Когда я работала руководителем, мне именно это было интереснее всего - распознать интерес у сотрудника и через работу помогать это развивать. Как-то интуитивно у меня это уже тогда получалось - в результате, от меня практически не увольнялись)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится