Теперь роль кадровика — не про людей, а про выстраивание процессов в бизнесе. Красиво звучит!!! НО!!! Не могу перестать об этом думать… А что, если в погоне за эффективностью мы потеряем ту самую нить, которая связывает коллектив и руководство? А если разучимся видеть выгорание — пока оно не перерастёт в кризис? Возможно, перестанем замечать сотрудника, который изо всех сил старается, но уже на грани? А потом забудем вовремя снизить нагрузку или понять, что команда просто не справляется и нужно увеличивать штат? В итоге начнём учитывать потребности только одного поколения, забывая про других? Может, это просто страх изменений? Но разве справедливо говорить людям: «Вы нам больше не нужны, потому что не в тренде»? Не каждый может перестроиться мгновенно. Однажды мы поймём, что слишком увлеклись процессами, — и начнётся обратный тренд. Нам отчаянно начнёт не хватать теплоты, душевности и жизни в рабочих процессах… И снова нам будут нужны HR как специалисты — с островком доверия и понимания, и человек, который даёт свежий воздух в душном помещении. HR — это про человеческий ресурс в первую очередь, в вторую про бумажки и бизнес‑процессы. Мы забыли про это? Тогда, возможно, сейчас формируется новое направление в работе с кадрами ? Возможно, мы просто должны расширить штат, а классических HR оставить в покое, чтобы они занимались людьми, а не компьютером? Ведь ИИ и автоматизацию создали люди, а не компьютеры и корректировать их будут люди . Забивая на человека и его комфорт, эти самые процессы не распадутся ли , как карточный домик? Кто будет контролировать ресурсность людей пока они на нуле, кто их услышит? А ну да,никто, ведь HR сейчас в бизнес процесах … Какое количество людей в проф. выгорании и антидепрессантах…уже…“тренд” в ковычках. Лечим одно, колечим друго. Быстро меняющийся мир и тенденции под котрые успевают еденицы. Работодатель который хочет, чтобы ты был, и "жнец и гнец и на дуде игрец ", всё так же ходим по кругу, такое уже было лет 10 назад.

Туда ли идём или как хомяки,бежим внутри колёсика ? Так… Почва для размышлений.