Не могу не отреагировать) Всегда думал что проблема в моей квалификации, в итоге годы обучения, реальный коммерческий опыт, участие в проектах, ультимативный знания/навыки в своей области, + широкий кругозор и опыт в смежных областях, сделанный весьма большой собственный проект, короче все козыри - и что я вижу? Всё та же суета на hh, бессмысленная возня, даже не доходит до реального общения, не то что с директором, не то что со специалистом, даже с HR. А даже если дойдет до HR - тётенька будет решать на основании дебильных рекомендаций - достаточно ли у тебя "soft skills", говоришь ли ты правильные слова, достаточно ли благожелателен, готов ли прогибаться под любые настроения начальства, чтобы оно не расстраивалось) Тут разные личности наверху говорят про необходимые "прорывы". Какие прорывы могут при таких раскладах...

Если пробиться через фильтры, шансы быть принятым на работу у профи летят в космос. Проблема в фильтрах и рекрутерах, которые их настраивают. Я верю, что у Вас все будет складываться так, как лучше для Вас.

Ты уже в нужном месте, выбирай и действуй 😘

Держитесь, время сложное. Также можно подумать о том, как применить уже имеющиеся навыки для решения сложных и нестандартных задач, где ИИ бессилен или делиться своей экспертизой - подкаст, блог, любой интеллектуальный актив, который у вас есть и который потенциально можно монетизирвать, чтобы не зависеть так сильно от одного работодателя.

Согласен. Нужен человек - швейцарский нож, и чтобы денег много не просил, но к сожалению так не бывает. Особенно на фоне растущих цен и наличия кредитов

Несколько раз на собеседовании задавала вопрос: "С директором пообщаться можно, есть выход?". На что мне отвечали: "Я вместо него, он этим не занимается" и прочее. Итого получается, в большинстве случаев, решение принимает HR. И этот пресловутый человеческий фактор очень усложняет весь процесс. Ведь если ты не понравился тётеньке HR, то дальше расчитывать не на что.

Вот кстати про нормальный мэтч. На моем опыте реально лучше всего работалось там, где удавалось быстро встретиться с руководителями и по-человечески обсудить опыт и что хотят видеть в результате.

Хороший пост. Да, Вы правы, сейчас все кого то ищут, сами не понимая кого и под какие задачи. Всем необходима волшебная палочка, которой нет и не будет. От себя, желаю Вам спокойствия и найти работу мечты🫰

Мне кажется сейчас и требования пишутся ботярами вот из-за этого и нужен специалист с шестью руками, Шива в одной молоток в другой топор и.т.д ботяра пишет ребования, чему удивляться?

Мой совет сушите сухари и ищите подработку там полы помыть в подъезде всё к этому идёт.

"Не мы такие время такое" – говорили они.

Хотят чтобы работали за троих, платить ща одного или меньше, всё по ТК и "без переработок" и без доплаток (видимо). И конечно же все прелести жизни в подарок. Бонус психотерапевтические сессии чтобы заботиться о психике, которая должна вывозить.

Удачи в поиске! Попробуйте выходить на работодателя напрямую, чтобы миновать hr фильтр

Поддерживаю в этом вопросе, что сейчас тяжело найти работу на hh, сама испытываю синдром отличницы 🤣

Держись! Все получится, я сам тоже в поиске и тоже голяк везде...

На нас всем просто наплевать. Их не колыхает. Ни компании, ни государство. Во такие мы расходники и никто в этой стране. Вот так мы им нужны. Да, работодатели якобы стерли пятки в поисках кадров.... А как же! Видимость бурной деятельности для потенциальных инвесторов.

Это одна из причин моей реги в сетке, если знаете тгк где публикуют резюме/вакансии напишите пж ((

Тоже самое. Может дело в нашем резюме, а может рыночек схлопывается, а вакансии стоят для вида (реально для вида). Слышал, что реально некоторые компании оставляют для вида такие вакансии, а причины этому я забыл :)

Аналитиком можно во франч залететь

Специалист по хомячкам за 150, специалист по атомным реакторам тоже за 150.

Нет никакого смысла.

Нас тут много. То есть всё.