Привет, Сетка 👋 Меня зовут Виктория, я HR-менеджер. Месяц назад я села в самолёт и переехала из Калининграда в Санкт-Петербург. С двумя чемоданами, ноутбуком и ощущением «ну что, начнём заново».
Мой HR-опыт в основном сложился в двух непростых, но очень живых сферах — медицина и HoReCa. Там, знаете ли, люди не сидят в спокойных опенспейсах. Именно в таких условиях я научилась тому, что реально приносит пользу бизнесу: подбор— и массовый (по 20+ человек в месяц), и точечный (врачей, бренд менеджеров), адаптация, чтобы новичок не сбежал на второй неделе, особенно на сложных объектах, корпоративная культура , мотивация и KPI , чтобы человек понимал «за что деньги» и хотел делать больше.
Сейчас я в Петербурге и активно ищу работу. Хочу найти команду, где HR не про закрывает массовый подбор без анализа текучки, а еще и про людей и бизнес-результат. Но моя цель в Сетке это не просто увеличить шансы в поиске работы,а найти коллег и поддержку. Поэтому буду рассказывать про реальные кейсы из медицины и HoReCa, про адаптацию без бюджета,про ошибки, которые я делала как HR, и про то, как я, эйчар, сама прохожу собеседования в новом городе. Честно, с самоиронией и выводами :))
· 26.05
"Спокойный опенспейс" меня прям насмешил. Неужели такие бывают? Желаю встретить хороших людей на Вашем пути. От людей очень многое зависит
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 26.05
Если брать пример хореки ,то опенспейс назвала бы точно поспокойнее ритма ресторана )) Благодарю Вас 🙏
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 31.05
Ещё как бывает)) И таких мест даже сейчас много.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён