Вы теряете деньги, а не сотрудника.

Знакомая картина: наняли администратора, а через две недели он ушёл. И снова поиск, собеседования, простой.

Причина редко в зарплате. Чаще — в стрессе и неразберихе.

Новичка бросают в работу, учат «на словах», за ошибки штрафуют. Я видел это более чем в 20+ компаниях.

◾️ Ваши убытки:

🔻 Время, которое потратили зря. 🔻 Деньги на рекламу вакансий. 🔻 Нервы тех, кто снова учит новичка.

◾️ Решение есть — «мягкая посадка».

Не огромный документ. А простые шаги: кто встретит, куда сесть, что делать в первый час.

Главное — дать новичку уверенность. Чтобы он не чувствовал себя один на один с проблемами.

🧲 Хотите, чтобы новичок не уходил через месяц? Пишите.