Видел уже несколько постов HR'ов о том, как кандидаты порой молча отваливаются на разных этапах найма. Иногда уже даже имея оффер на руках или даже уже договорившись о дате выхода. Тут теорий много не нужно строить, почему так происходит. Одна из главных причин - отсутствие того самого элемента "личного" приема, или если хотите - приглашения.

Речь не о том, чтобы как-то по-особому человека приглашать. Речь об отсутствии личного знакомства с тем, куда человек устраивается, и как следствие - даже малейшее сомнение или неуверенность может послужить причиной в конечном итоге не прийти. И эти сомнения или даже в явном виде неприязнь к чему-то (даже в мелочах) человеку проще оставить при себе и отказаться, чем кому-то еще озвучивать, чтобы его переубедили. Другими словами, отсутствует тот элемент, который доступен при т.н. "нетворкинге", когда человека зовут куда-то персонально на уровне личных связей.

К сожалению, "традиционный" найм через безликие воронки и через полностью незнакомых людей превращает кандидата в некотором роде в товар. Человек невольно ощущает, как ему нужно себя продать ("смотрите, я лампочка и умею светиться, у меня столько то люменов, цоколь E27, температура 3000К"), а его - покупают ("эта лампочка нам подходит, надо таких еще 5 штук купить"). Да еще и вообще не имея какого-либо представления о тех людях, с кем предстоит работать. Вообще. В лучшем случае - представление о самих собеседующих.

В то время как при устройстве по личному знакомству (не путать с "по блату"), человек мало того, что понимает, что его действительно ждут и приглашают его таким, какой он есть, так еще и имеет больше возможностей узнать о самом месте работы. Какие-то тонкости и нюансы, и чем именно он там пригодится. Не говоря уже о том, что у человека в таком случае возникает и чувство поддержки от того, кто его пригласил. Он знает, что у него уже есть личный контакт внутри нового места работы.

Ситуацию для такого кандидата может усугублять еще и то обстоятельство, что если воронка его уже начала "засасывать", то его уже просто так и не захотят отпускать. Ведь стороне рекрутмента очень хочется поскорее закрыть позицию и отчитаться, а "срыв с крючка" будет неприятным. Фактически мы снова возвращаемся к "товару". И ровно поэтому желание с этого самого крючка соскочить может только усилиться.

Одновременно с этим людям более "простым", у кого мало притязаний к тому, где придется работать и кому просто нужно куда-то устроиться и получать за это деньги, через весь этот "товарно-денежный" оборот и пройти проще. И проще соответствовать каким угодно критериям на этой работе. Казалось бы, это и есть идеальный кандидат? Кому как, ведь в большинстве случаев это размен собственной самостоятельности и инициативности, а иногда даже и профессионализма, на дальнейшее отыгрывание роли "подходящего". Тут уж сам бизнес должен понимать, кто ему нужен: подходящий исполнитель или сотрудник-партнер со своим мнением и инициативой, готовый не просто исполнять, но и что-то привносить. Что-то привносить и "радеть" за дело гораздо сложнее, когда это делается не на основе личной симпатии в той или иной степени, а просто за деньги какому-то "дяде".