Вы знаете, я тут подумал: а ведь мы все, оказывается, умеем молчать — просто делаем это в разное время и по разные стороны баррикад.

Пришёл 2026 год. Рынок труда — «Игра в кальмара» для джунов. Конкуренция — лютая. Вакансий для новичков минус 24%. В диджитал на одно место начинающего — по 7-8 резюме.

Главная боль? Молчание.

52% начинающих специалистов не получают фидбек после отклика. В регионах 40-60% отказов вообще никак не комментируются. Человек отправил 300 откликов, прошёл три собеседования — и тишина.

Мы, кандидаты, тоже умеем создавать тишину. Особенно когда наконец-то эту работу получаем.

Помните письмо? «Уведомляю об увольнении по собственному желанию в связи с...» — и дальше стандартная фраза про семейные обстоятельства. Шаблон с hh.

Ни слова правды. Ни про переработки. Ни про менеджера-идиота. Ни про сломанные процессы. Мы уходим в тишину. Потому что «а зачем?» Система не изменится.

И вот вам эффект зеркала.

Мы бьёмся головой о стекло, не получая фидбека. Но когда наступает наш час X — с поразительной точностью копируем их поведение. Пишем отписки. Ставим точку.

И все остаются при своём. Работодатель не знает, почему ушёл профи. Кандидат продолжает страдать от гостинга.

Система не меняется. Потому что молчание удобно всем.

Да, в 2026 году рынок — за работодателем. Но это не про диктат. Это про культуру и приоритеты. 300 откликов? Отличный повод настроить автоматическую вежливость или взять стажёра. Молчание — это всегда сознательный выбор, а не "физическая невозможность". А когда уходит сотрудник, у него просто нет сил на честное письмо.

Вот вам рецепт.

Для нанимателей: фидбек — не вежливость, а инвестиция в репутацию. Кандидаты выбирают тех, кто быстро отвечает. Молчание убивает ваш бренд.

Для кандидатов: честный фидбек при уходе — это не слабость, а актив. Вы помогаете компании? Да. Но прежде всего — себе. Вы создаёте репутацию взрослого человека.

Рынок 2026 года требует системной работы с обратной связью. Кандидаты «отсеивают» компании ещё до собеседования, если видят обман.

Значит, молчание — это просто дорого.

Если хотите получать честную обратную связь — начните давать её сами.

А теперь вопрос к залу. Сколько увольнений в ваших компаниях сопровождается реальным фидбеком? Что чаще: горькая правда или стандартное «собственное желание»?