Делюсь мыслями и важными выводами после кадрового форума Не хочется смешивать всё в один большой пост, чтобы не получилась «каша». Поэтому сегодня хочу отдельно остановиться на государственных фокусах и законодательных трендах, о которых говорила московский эксперт Валентина Митрофанова.

Хотя одну важную мысль форума всё же не могу не затронуть: роль HR и кадрового специалиста сейчас очень меняется. Я бы даже сказала — трансформируется вместе с рынком, бизнесом и обществом. Но об этом напишу отдельно.

Если говорить про государственные векторы до 2030 года, то особое внимание сейчас направлено на следующие направления:

✔ персональные данные — усиление контроля, новые требования и очень высокие штрафы за нарушения и утечки; ✔ оплата труда и премирование — меняется подход к системе премий, усиливается внимание налоговых органов; ✔ цифровизация — автоматизация процессов, КЭДО, цифровые реестры и электронная отчётность становятся нормой; ✔ судебная практика — суды всё чаще смотрят не только на букву закона, но и на человеческий фактор и ценности; ✔ инспекционная практика — онлайн-проверки, индикаторы риска и цифровой контроль продолжают развиваться; ✔ льготные категории сотрудников — появляются новые гарантии и меры поддержки для участников СВО, многодетных родителей и сотрудников с семейными обязанностями; ✔ иностранные сотрудники — продолжается изменение миграционной политики и усиление контроля; ✔ воинский учёт — остаётся одним из ключевых государственных фокусов; ✔ охрана труда — СОУТ, обучение и соблюдение требований продолжают находиться под особым вниманием.

На мой взгляд, главный вывод здесь один: кадровая функция становится всё более стратегической. И сегодня специалисту уже недостаточно просто оформлять документы. Важно понимать логику изменений, видеть риски и уметь быстро адаптироваться к новым требованиям.

Позитивной и продуктивной вам недели❤️