как для работника так и для работодателя Судьи поддержали работника горбольницы в споре с работодателем, который изменил график отпуска в середине года. Работница попросила при составлении графика отпуск в июне. Работодатель отказал и напомнил, что работник к льготным категориям не относится. График составили и согласовали с профсоюзом отпуск запланирован на ноябрь. С графиком работница не согласилась и подписывать не стала. В июле работодатель решил внести изменения в утверждённый график отпусков. Работницу без её ведома переставили на другие даты и выслали ей уведомление, что уже с 22 июля она должна будет пойти в ежегодный отпуск. Работница пошла в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение её трудовых прав. Все три инстанции единогласно согласились с её позицией, ведь график отпусков обязателен не только для работника, но и для работодателя тоже. Без ведома сотрудника и без его согласия вносить изменения в утверждённый график не допускается. Судьи обязали компанию придерживаться уже согласованного графика, а заодно и выплатить работнице 20 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Определение Девятого КСОЮ от 19.03.2026 № 88-1709/2026