✍️ Знаете, какие навыки хотят развивать ваши сотрудники? А мы - да! Согласно общим данным опроса, в абсолютных лидерах оказалось освоение специализированного ПО (1С, AutoCAD, Photoshop, Figma и т.д.) — этот пункт отметили 28% или треть опрошенных. Второе место с минимальным отрывом занимают цифровые и IT-навыки, а это программирование на Python, аналитика данных, работа с нейросетями и др. Эти цифровые навыки хотят прокачать еще четверть опрошенных россиян (25%).

Замыкает тройку лидеров навыки, связанные со сферой финансов и бух.учета (налоги, бюджетирование, инвестиции и т.д.). Их будут прокачивать еще 18,5%. Примечательно, что такие традиционно популярные темы, как иностранные языки и управление проектами (Agile, Scrum), оказались в нижней части рейтинга, набрав 16% и 13% соответственно.

Мужчины vs женщины Гендерный разрез выявил кардинальные различия в стратегиях профессионального развития. Так, женщины-респондентки чаще указывают, что хотят освоить конкретные прикладные программы. Например, работа со специализированным ПО стоит в приоритете для 30% опрошенных женщин (против 25% мужчин). Также они заметно чаще интересуются маркетингом (20,3% против 12%) и финансами (21% против 15%). Мужчины в свою очередь демонстрируют более выраженный интерес к физическому труду и техническому контролю. Почти треть мужчин (29%) хотят развивать ремонтные и строительные навыки, тогда как среди женщин этот показатель составляет лишь 2,2%. Также мужчины намного чаще планируют получать водительские права категорий A, B, C, D (21,1% против 11% у женщин). Поколенческая разница Возрастной срез ярко демонстрирует разницу приоритетов. Так, молодые респонденты 18–24 лет видят развитие своих навыков больше в цифровой и маркетинговой среде. В этой группе сразу треть (31,5%) выбрали «Маркетинг и продажи» (SEO, реклама и др.), что значительно выше среднего среди респондентов (17%). 25–34-летние респонденты больше нацелены на системную работу. Например, 35% из них будут углубленно изучать специализированное ПО, а интерес к IT-сфере достигает среди миллениалов максимального уровня (30%). Респонденты 35–44 и 45–54 лет демонстрируют прагматичный подход: у них высок запрос на управление проектами и наблюдается стабильный интерес к финансам.

Теперь, если озаботитесь вопросом, какой корп. курс купить для сотрудников, у вас есть инфа 😉 А еще читайте нас также в Сетке ➡️https://set.ki/community/TASzesk