Идеальное резюме пишет:

ДВА РЫНКА ТРУДА, О КОТОРЫХ МОЛЧАТВы слышали про «рекордно низкую безработицу»? И про то, что работать некому? Я тоже. Много много раз.. Я регулярно анализирую рынок труда и всегда отвечаю на вопросы соискателей, которые не понимают, а что вообще происходит, почему работу не найти?

А недавно я снова анализировала статистику и изменения и если вы сейчас в поисках, то расскажу вам о происходящем, это поможет прояснить многое.

Конкуренция за офисное место выросла в три раза Смотрите, что происходит, если посмотреть на статистику За два года конкуренция выросла втрое. Индекс hh (соотношение резюме к вакансиям) в марте этого года обновил свой максимум 11,4. В 2024м было 3,5. В реальных цифрах, в 2024м году на одну вакансию для офисных работников приходило 24 резюме. В 2025 - 37, а в 2026 - 61. Как вам разница? На конкретном примере, вы ищете работу Директора по цифровой трансформации, а против вас - 60 таких же, как вы. И каждый второй с красным дипломом.

Где за вас дерутся работодатели? Но вспомнив слова, которые мы с вами регулярно слышим о том, что на рынке труда минимальная нехватка персонала, чуть ли не 2%, возникает недоумение. Как так-то? При таких проблемах?

А вот имеет существование у нас еще один рынок. Но отдельно о нем, как раз почти не говорят. А на этом рынке жаришка 🔥. Тут довлеют сварщики, монтажники, операторы станков, дворники. И как раз здесь, всё наоборот. Сварщик за год прибавил в зарплате 79%. Сейчас медианная зарплата его составляет 179 000 рублей. Оператор станка получает 127 000.

А самая дефицитная профессия сейчас, как думаете какая? Дворник.

И по ней шикарная конкуренция. В соотношении 1,3 резюме на каждую вакансию. Таким образом целых три работодателя будут бороться за ваш опыт.

Так что если вам казалось, что «дефицит кадров» - это про всех, то нет. Это про синих воротничков, про вакансии где нужны "руки". А белые сейчас в жёстком кризисе. "Мозги" не требуются.

Кого же сейчас ищут активно, а кому приходится тяжело? Поделюсь статистикой на май 2026 по данным Роструда, Минтруда и хх.ру.

Самый высокий спрос: Инженеры и производственники (сварщики, монтажники, технологи, конструкторы) IT и кибербезопасность (AI, разработка, data science — но только не juniors) Врачи и медсёстры Логисты и специалисты по ВЭД Квалифицированные рабочие Компании готовы платить выше рынка. Потому что людей реально не хватает.

Минимальный спрос: Массовые офисные роли (операторы call-центров, ввод данных) Офлайн-ритейл (кассиры, продавцы) Переводчики-универсалы Junior-позиции без опыта и сильных навыков

Классический туризм и простые административные позиции Главный тренд 2026 года в том, что компаниям нужны люди, которые работают эффективнее с помощью инструментов (в том числе ИИ). Те, кто в этом прокачан, находят работу в разы быстрее.

Но есть один странный момент ..

Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/dva-rynka-truda-o-kotorykh-molchat

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️