Добрый день, Максим! Вот мой экспресс-аудит 🫶:

1. Отсутствие бизнес-контекста продуктов и перегрузка аббревиатурами ❌ Как сейчас: опыт в Сбере описан как набор изолированных технических подвигов («перенес Hadoop-кластер», «мигрировал 400+ серверов»), но совершенно нет верхнеуровневого контекста. Непонятно, для каких именно бизнес-продуктов или систем Сбера вы это делали, какова была их аудитория и коммерческая ценность. Вдобавок достижения перегружены непонятными аббревиатурами Сбера («ПВР-модели», «платформа SDP», «DPANизация»), который внешняя ATS и рекрутеры просто не поймут. ✅ Как исправить: в самом начале блока работы в Сбере добавить краткий блок «Контекст:» и написать пару предложений о проекте/проектах. Четко прописать масштаб: «Управление доставкой (Delivery) и ИТ-проектами для Big Data платформы противодействия мошенничеству (Антифрод) всего Банка, обеспечивающей безопасность Х млн транзакций в сутки». А в достижениях расшифровать аббревиатуры: вместо «валидация ПВР-моделей» написать «...моделей оценки кредитных рисков (ПВР)».

2. Слабый уровень английского языка при англоязычной шапке ❌ Как сейчас: в названии должности указано «Senior Project manager (IT) / Senior Delivery lead», но в графе «Знание языков» стоит Английский – А2 (Элементарный). Робот ATS автоматически дисквалифицирует кандидата с А2 на позиции уровня Senior/Lead, так как роли такого масштаба по умолчанию подразумевают свободную коммуникацию или, как минимум, владение средним уровнем языка. ✅ Как исправить: если язык реально на уровне А2, убрать англоязычные термины из названия должности, оставив «Руководитель IT-проектов / Программный менеджер». Если же вы способны читать документацию и вести переписку, поднять уровень в резюме до B1 (Intermediate).

3. Полное отсутствие фотографии в профиле ❌ Как сейчас: в вашем резюме enterprise-уровня нет фотографии. При автоматическом парсинге hh.ru рекрутеры часто выставляют жесткий фильтр «Только с фото». Резюме без снимка автоматически скрывается из поисковой выдачи HR. ✅ Как исправить: добавить качественное, свежее бизнес-фото в деловом или smart-casual стиле. Для позиций уровня Senior/Head презентабельность лидера команды критически важна.

4. Устаревшие курсы и инфо-мусор ❌ Как сейчас: блок курсов забит программами 6–11 летней давности («MS Project 2013» от 2015 года, базовые курсы по Jira за 2020 год). Для кандидата, который внедряет LLM и GigaChat, это выглядит неактуально. Кроме того, внизу висят права категории B и инфо о личном автомобиле. ATS считывает это как нерелевантный шум. ✅ Как исправить: удалить курсы старше 3–5 лет. Оставить только топовые свежие курсы по ИИ, LLM и архитектуре от Корпоративного университета Сбера. Полностью снести информацию о правах и автомобиле.

5. Размытый фокус в старом опыте (2005–2016 гг.) ❌ Как сейчас: детально расписан опыт работы в АО ЭЛАР и Фирме «Арти» за прошлые 20 лет. Там перечислены устаревшие технологии (MS SQL, Oracle, ABBYY) и древние проекты. ATS анализирует весь текст, и из-за этого вес современных ИТ-навыков (Hadoop, LLM, Kafka) размывается старым кодом. ✅ Как исправить: сжать весь опыт до 2016 года до формата «одна компания – одна-две строки» без подробного описания обязанностей. Весь фокус должен быть прикован к результатам в Сбере за последние 7 лет.