🚩 Игра вместо собеседования и СКАМ кандидатов

Рынок IT-найма перегрет и некоторые компании этим откровенно пользуются. Вместо честного собеседования они маскируют бесплатную работу под бизнес-игру или инновационный формат отбора.

Кандидатам предлагают три недели пахать полный день с 9 до 18, сдавать ежедневные отчеты и решать реальные задачи проекта без зарплаты, договора и гарантий оффера. Вас просто выжмут, а потом скажут, что вы не подходите.

Признаки такой схемы: домен зарегистрирован на днях, на сайте нет ни названия компании, ни юрлица, ни контактов, а вместо описания вакансии - водянистые обещания "постараться интегрировать в команду". Кандидатов собирают в команды, каждую неделю отсеивают слабых, а лучшие переходят в новые группы - бесконечный конвейер бесплатного труда под видом геймификации.

Помните: даже стажировки в крупных бигтехах дают понятный трек и прозрачный оффер. А ноунейм-стартап без названия не имеет права требовать трехнедельной фулл-тайм работы за "возможность".

Если компания не готова платить за ваш рабочий день на отборе - она не готова нанимать. Игнорируйте такие игры, чтобы не подарить месяц жизни мошенникам.

LinkedIn: Дарья Капустина, Senior Project Manager - YADRO

📖 Читать статью (~4 минут)