Запретить ИИ для первичного отбора резюме

И почему эта инициатива звучит громко, но вряд ли сработает…

Как уже говорила ранее, я после активного использования ИИ-помощника на hh отключила его: ИИ-бот не пропускает реально сильных кандидатов, зато пропускает тех, которых я вообще не рассматривала бы.

В общем, пока эта задумка hh с ИИ-шкой кривая, если честно.

Так воооот…

Увидела новость: на федеральном уровне хотят выдвинуть инициативу на запрет работодателям использовать искусственный интеллект при первичном скрининге резюме. Звучит неожиданно. Но, если честно, маловероятно.

Потому что вместо запрета нужны: 🔹 Прозрачность этих самых алгоритмов 🔹 Право кандидата на пояснение решения 🔹 Регулярная проверка ИИ-ботов на дискриминацию 🔹 Чёткое разделение на “машина фильтрует, а человек решает”

В общем, с интересом слежу за инициативой и ее продвижением наверх 🫠

Да, ИИ плотно вошел в нашу жизнь, и сопротивляться этому бесполезно. НО!.. Где, по-вашему, ИИ точно не должен принимать решения за нас?

Жду ваши мысли, будет интересно почитать…