Ахахаха Вспомнила случай, как с одной компанией общалась. Рекрутер похвалила мой блог, сказала, что посты интересные, мы прошли два этапа, и через месяц мне пришел отказ со словами "позицию заморозили". Вот не знаю, блог ли стал тому причиной или нет 😅

Но блог для меня вообще не строчка в резюме. Скажу так: я посмотрю, оценю его посты и обсужу с ним на интеревью. Если человек одинаково и там, и здесь себя позиционирует, то я подумаю, можно ли блог приписать к более развитым софтскилам. Но и со вторым кандидатом нужно провести работу, чтобы какой-то дополнительный софт скил проверить, чтобы постараться уравнять позиции.

Странно что про позицию ни одного вопроса

Наймут того, кто понравился внешне, близок по менталитету и вообще напоминает Мишку с которым вы дружили в 9 классе

Между ними разница - только желание говорить. Но не умение говорить. И тем более, не умение работать))

Если “при прочих равных”, то это позволит выйти на следующий уровень анализа одного из кандидатов - блогера. И если в этом анализе не обнаружится факторов риска, скорее возьму именно блогера, как более понятного за счёт своей публичности. Блог - это не более чем инструмент и возможность поглубже изучить кандидата.

Соглашусь с Всеволодом. По блогу понятно не только профессиональный уровень, но и ценности. А совпадение или расхождения в ценностях не менее важны чем уровень профессионализма.

Того, кто не ведёт блог. Второй - это не эксперт, это блогер, хотя, если я делаю проект по популяризации ит в ютубе, тогда обоих

Счастье любит тишину, ну или небольшой шум🙂 поэтому выберу не блогера

Конечно, тот, который ведёт блог привлечёт моё внимание больше и посмотрю на его творчество.

Но на принятие решения всё равно повлиет содержимое. Как в его пользу, так и нет.

При тотально прочих равных — все равно. Разницы нет мне, как нанимающему.

При просто прочих равных — блогера. Если он ведет экспертный блог, ему придется в профессии/специальности развиваться, и мне это будет на руку.

Будет зависить от корп культуры компании, если в корп культуре активно продвигается блогерство, амбассадорство , и мы активно используем сотрудников для внешнего и внутр. HR-бренда - выбор будет с экспертным блогом.