Я создала себе таблицу в Excel. Все этапы трудоустройства кандидата: от первого звонка до выхода на работу. Казалось, это поможет держать всё под контролем.

Но в какой-то момент я поняла, я не контролирую процесс — я в нём застряла. Когда что-то шло не так на любом этапе, я не могла думать ни о чём другом. Документы, связь на встрече, напоминания менеджеру — всё это занимало голову целиком. Важные задачи откладывались, фокус терялся. И я заметила, что это не только моя история. Многие рекрутёры работают именно так.

Почему это происходит? Операционка даёт ощущение занятости и контроля. Ты всё время что-то делаешь, что-то проверяешь, что-то не забываешь. Это ощущение обманывает, кажется, что ты работаешь хорошо. Но занятость — это не рост.

Как выбираться? Я поняла одно, чтобы расти, нужно перестать быть единственным человеком, который держит всё в голове. Автоматизировать рутину, делегировать мелкое, и главное освобождать время на задачи, которые реально двигают карьеру вперёд.

Я хочу написать пост о том, какие простые действия, я сделала, чтобы избавиться от постоянного контроля операционки, потому что эти шаги освобождают мое время и дают возможность решкть важные задачи.

А вы замечаете за собой такое?