🔘 Новая норма в корпоративной карьере
Факты: 1. Рабочие месть в ИТ сокращают во всем мире в пользу автоматизации и ИИ
2. Вход в профессии резко сокращается - лично я тоже предпочту отдать часть элементарных ручных задач ИИ, чем обучать джуна и иметь дело с тем, чтобы переделывать за ним и инвестировать в его обучение
3. Средний класс все больше в стрессе. Но и самого среднего класс в мире стало сильно больше , чем 30 лет назад.
Компании хотят получать сверхприбыль за счет оптимизации костов на персонал. При этом этот же персонал - это основа целевой аудитории.
Замкнутый круг получается, так как оптимизируя рабочие места, капиталисты режут и свою же целевую аудиторию.
ИИ очень эффективен но он не покупает авиа билеты, кроссовки , чипсы и медстраховку.
4. Прогнозы экономистов по поводу нас с вами (средний класс):
- у нас будет не один, 2+ источника дохода чтобы сохранить уровень жизни (поднимете руки, у кого уже 2 работы )
- внутри среднее класс будет расслоение (те, кому хватает дохода и те, кто в кредитах )
- вход в сегмент сильно сократиться, как и сам средний класс
5. Все прогнозы приводят нас к тому, что:
- нам УЖЕ нужно иметь 2+ дохода
- нам УЖЕ нужно уметь себя продавать внутри компании и каждый раз обосновывать свою полезность и нудность бизнесу
- нам УЖЕ нужно иметь личный бренд чтобы компании нас «покупали»
- управление ожиданиями руководителя и коллег, управление проектами становится нашими основными обязательными компетенциями
Сейчас требования к джуну / мидлу повысились на уровня синьора посто чтобы быть в компаунде и иметь относительную стабильный доход. Это уже не сверх компетенции, это - база.
