Вопрос к HR коллегам.

В чём проблема давать обратную связь? С каждым месяцем ситуация всё хуже — на примере клиентов на сопровождении. Сообщения без ответа, пропажи после интервью, тишина после финала. Есть простое решение: скажите на встрече — «если мы не свяжемся в течение недели, значит выбрали другого кандидата». Всё. Один раз. Человек спокоен, вы честны, репутация цела.

Почему это так сложно?