Вы что - сами проверяете все отклики и у вас не стоит фильтр атс?

🔥🔥🔥

Принимайте во внимание также, что на всем нам известном ресурсе по поиску работы также размещаются и фейковые вакансии, создают иллюзию, что у нас в стране низкая безработица. Есть пример лично у меня, когда я откликнулся на вакансию, пришел ответ (не ИИшный), с фамилией и именем hr, номером телефона и информаций позвонить, т.к мое резюме их заинтересовало. В итоге позвонил 2 раза, ответа нет, написал сообщение внутри hh.ru - ответа нет, написал сообщение на их почту, ответ пришел, что да вакансия есть и актуальна, обращаться по контактам, указанным в сообщении, но ответа нет и кульминация пришел ответ, что моя кандидатура не подходит, без созвона и коммуникации. Вот так просто. А так да согласен, что ковровыми отправками резюме и генерацией в ии текстов сопроводительных сообщений лучше не заниматься

То о чем говорит автор работало 2 года назад - это правда. Сейчас ты можешь на молекулярном уровне адаптировать сопроводительно и даже резюме (а я тестил).

Тем не менее я согласен, надо бить точечно. Но тут проблема не только ИИшки от НН всеми любимой, а просто рынок на сильном спаде. Ищут дольше, скилловее и профильнее. Никто сейчас не готов обучать.

Это к hh вопросы, какой продукт они создали

Согласен с большинством комментаторов. Даже если брать описание вакансии и по каждому пункту описывать опыт, то вероятность того, что кто-то честно прочитает то, что вы написали стремится к нулю. Даже имея 100% совпадение по опыту в 99% случаев ваше резюме и сопроводиловку никто читать не будет. Лучше кофе попить и кинуть рандомные резюме на стол начальника, кто ищет себе сотрудника - пусть сам разбирается. Я когда себе подчиненных набираю даже к hr и не обращаюсь. Такую хрень приносят, что прямо уверен перые 10 резюме из поиска. Проще самому потратить 15 минут и попросить hr организовать встречи с нужными специалистами

Хз, никогда не делал так, и щас не делаю. Ищу только нужные мне вакансии. Все норм читают и отвечают.

Всё что вы пишите делала: сопроводиловку по сути вакансии. Не работает. Более того, я даже думаю что мешает: тут сами кадровики жалуются, что им за кратчайший срок надо пробежать глазами сотни резюме и у них 6 секунд на одно. Зачем добавлять "шуму" для чтения? Вначале сопроводиловку, а затем резюме? В общем, хоть и делала, результаты такие же.

Ерунда какая-то. Вы не допускаете мысли, что действительно существуют универсальные специалисты, решающие любые проблемы ? У меня за спиной 30 лет разработки, международные олимпиады, опыт в автоматизации станков, производств, холдингов, производственного, бухгалтерского и финансового учета, highload, fintech, legaltech, proptech, опыт управления разработкой, выступления на тематических конференциях, опыт решения сверхсложных задач математического анализа, запуск 57+ заводов, опыт AI трансформации процессов, стек языков Assembler, C++, C#, Python…

И кому я нахрен нужен без бумажки о высшем образовании в 48 лет? Ни один эйчар такое даже не читает. Может вам вообще не разработчики нужны, а кнопкодавы?

Не думали что существуют разработчики которые умеют и любят писать код и решать проблемы, им нахрен не сдалась управленческая тягомотина с безумными имитаторами процессов?

Согласен!

Ложь! Не получают! Я делаю именно так, как говорит автор, трачу гораздо более 10 минут на каждую вакансию, изучаю её от и до, ещё недавно сочинял индивидуальное сопроводительное на каждый отклик и всё равно получаю автоматический отказ! Я устал! Поймите, люди не могут долго так терпеть: вкладывать всего себя в каждую вакансию и регулярно получать бездушный скороспелый автоотказ! Поэтому и они переходят на автомат, и я тоже перестал сочинять душевное сопроводительное на каждую вакансию, зная, что его всё равно никто никогда не прочитает! Вы сами виноваты! Вы первые открыли этот ящик пандоры с бездушным, скоростным отношением к людям, и теперь их же пытаетесь в этом обвинить! Не выйдет!!! Весь мир знает, что "во всем виноваты эйчары"! Перестаньте быть бездушными и бессмысленными эйчарами и станьте вновь нормальными людьми, кадровыми работниками, какими вы были в советское время! И работа начнёт налаживаться.

Да мы будем тратить на каждую вакансию по 10 мин а потом прогонят наше резюме через ии и пошлют) мы заморачиваемся с написанием резюме не просто так.. но сейчпс главное под алгортммы ии его подстраивать .. а вы еще издеваетесь с сопроводительным письмом возиться ) адекватные специалсты пролетают мимо

На каждое адаптированное резюме у меня такое же уникальное сопроводительное. Сколько я их разослала, не знаю. Около 50. Получаю на всё примерно одно и то же сообщение. Меняются только имена.

И да, считаю себя классным специалистом с опытом в топовых международных компаниях геймдева. Но на hh мне отказывали компании, о которых я никогда ничего не слышала. Тем не менее, всегда смотрю их профили, сайты и прочее.

К чему это я? Вы слишком обобщаете и упрощаете ситуацию. Возможно, дело всё-таки в системе, которая не помогает людям и компаниям находить друг друга? На иностранном сайте мне регулярно пишут рекрутеры сами, хотя у меня там даже плашка не включена.

Не с той стороны заход Если у вас правильное резюме, то оно будет выше, чем у прочих спамеров

0 смысла тратить время на сопроводы и душевные письма. Выбирают тебя, а не ты

В тиндере так же (для мужчин): раскидал все лайки и пошел спать, а выбирать будешь из взаимных. Разглядывать каждую и читать био зачем? Она тебя на лайкнет

это тоже не работает

Смешной текст, конфликтующий с реальностью) Исходя из теории игр для большинства наиболее рациональная стратегия - это количество попыток. Даже заведомо мусорные отклики тоже полезны. Именно потому что усложняют поиск. И ни о какой солидарности и уважении тут речи идти не может. Потому что каждый отдельный человек играет против остальных людей и компаний. И вот вообще не его вина что жизнь в целом, во всех сферах, превратилась в лотерею и гэмблинг.

Просто, да

Так, ну клиническая картина в целом ясна. Состояние от средне тяжелого до коматозного. А есть прогнозы? Когда этот пи3дец закончица? Так или иначе будет стабилизация.

Забавный пост. "Прекратите использовать..." причинно-следственные связи никто не пытался установить? Люди же не первый год на рынке. Почему в 20м году были собесы, а сейчас нет? Никто не говорит - берите меня на работу, я такой хороший. Все говорят, может посмотрите моё резюме глазами человека, а не бота? Количество отказов выросло по экспоненте, количество откликов выросло соответственно. Ну высшая математика, не иначе.

Пишу сопроводительное письмо (текст ) . Просмотр резюме в 16:40 , а в 16:42 отказ. Невозможно за две минуты проанализировать резюме и мой "человеческий" текст