Системный аналитик
· 25.05 · ред.
Вопрос
А что вы думаете насчет первичного ИИ скринигга на hh? Упростит ли это жизнь hr?😳
напишите коммент
10 комментов
· 29.05
Мы не практикуем. Предпочитаем своими глазами "фильтровать".
0
ответить
коммент удалён
· 28.05
ИИ не воспринимает текст кандидата полностью, ищет только совпадение. Если ситуация специалиста нуждается в обсуждении, например, смежная сфера деятельности, то ИИ пропустит это
0
ответить
коммент удалён
· 27.05
Может быть и упростит. Но как правило они даже не могут саммери из резюме выудить и спрашивают указанные там вещи. А чего у hr сложная жизнь?)
0
ответить
коммент удалён
· 25.05
Очень сомневаюсь, что первичное собеседование с ИИ упростит процесс найма. Хотя, возможно, смотря для каких позиций. Но одно дело разговаривать с человеком, который может уловить эмоции, не совсем корректные фразы понять правильно и т.д. и т.п. И всё это сможет сыграть свою роль. А при беседе с ИИ нужно фактически быть таким же ИИ, с четкими ответами, как по скрипту)) Но это лично моё мнение)
0
ответить
коммент удалён
· 25.05
Мне пару раз писал бот в ХХ. По-моему, это неуважение к кандидату. Я закрыл оба диалога и для себя добавил обе компании в черный список
0
ответить
коммент удалён
· 25.05
я уже неделю делаю активные отклики, на 10 вакансий - 3/4 бота. А где-то 2-3 месяца назад прошла первичный скрининг с ИИ (буквально сидела и отвечала Алисе на вопросы про бизнес-требования, а как бы я поступила тут, а как бв я поступила там) в Мираторг на ВА)))) Каково было мое удивление, когда через 2 дня прилетело приглашение на собес с ЧЕЛОВЕКОМ🥲
И вот как после этого проходить ии скриниги или нет?))
0
ответить
ответ удалён
· 25.05
Я вообще не рассматриваю площадки как инструмент поиска работы. Сижу чисто из интереса... и ХХ сумел меня заинтересовать Сеткой, социалка для серьезных людей с серьезными целями - это реально круто.
Если мне нужно найти работу, поступаю по-другому: - смотрю на ХХ, кто выкладывает подходящие вакансии; - ищу эти компании в интернетах; - нахожу контакты отдела кадров или (что действует гораздо лучше, но реже получается) - контакты непосредственных руководителей; - отправляю по электронке резюме, после чего обязательно звоню по телефону и говорю с живым человеком: я - такой-то, нашел у вас такую-то вакансию, скинул на такую-то почту резюме, пожалста посмотрите, когда удобно вам перезвонить?
На мой взгляд - такой алгоритм гораздо продуктивнее откликов
0
ответить
ответ удалён
· 25.05
да, стратегия отличная, но далеко не все компании афишируют номера телефонов/почты/иные контактв кадров, а уж тем более руководителей(
Поэтому очень удобно стало искать HR в сетке, здесь тв напрямую пишешь человеку, спрашиваешь про вакансию без риска показаться "слишком настырным")
0
ответить
ответ удалён
· 25.05
Ну что поделать. Значит, тем компаниям, которые не публикуют номер телефона, крупно не повезло - они сами отсекли возможность привлечь меня в свою команду. Если одумаются - может, дам им шанс, если нет - пусть выкручиваются сами
0
ответить
ответ удалён
· 01.06
Вот нет однозначного ответа. Как соискатель, конечно, хочется ответить максимально грозное “Неть”. Как человек, который был ведущим Fullstack аналитиком на проектах с внедрением интеграции с ai-агентами, а так же собственными разработками (с пополнением базы знаний), например чат-ботов (а именно такие простые ai-инструменты, я уверен, пользуют hr. То есть “вопрос-ответ” проверка по словам на простое соответсвие и люто простая метрика для автоматизированного решения), хочется сказать, что какая-то шляпа недоработанная, конечно. Со стороны HR - это, наверное, подарок небес. 100500 отвергнутых по вышеописанным условиям кандидатур. 10 выбранных, но созданных таким же агентом, могут уйти после первой встречи. Дальше всё кругу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён