Часто вижу одну и ту же картину: в компании аврал, все горят, руководитель кричит «нам срочно нужен человек!» и… совершается фатальная ошибка.

Многие думают, что найм ломается на этапе плохих собеседований или когда новичок не проходит испытательный срок. Но правда в том, что найм разваливается гораздо раньше. Еще до того, как вакансия появилась на hh.

Вот мой топ «граблей», на которые наступают чаще всего:

1️⃣ Поиск «спасателя» в хаос. Если внутри процессы не выстроены, дыры латаются на ходу, а задачи передаются на словах - новый человек в этом просто утонет. Он не спасет систему, он станет ее частью и выгорит за месяц. Сначала чиним процессы, потом зовем людей.

2️⃣ Портрет из клише. «Ответственный, многозадачный, инициативный». Ребята, это не описание человека, это набор букв. До того как искать, ответьте себе: какой у него должен быть характер? Как он принимает решения в стрессе? Какой конкретно опыт нам нужен - строить с нуля или поддерживать готовое?

3️⃣ Размытые задачи. «Помогать команде» или «Вести проекты» - это путь в никуда. Человек должен четко понимать: какой результат от него ждут через месяц? Через три? В каких цифрах или артефактах это измеряется?

4️⃣ Поиск «единорога» на зарплату джуна. Моя «любимая» тема. Хотим опытного стратега с насмотренностью и кейсами, но платить готовы по нижней планке рынка. Либо мы платим за экспертизу, либо честно признаем, что берем новичка и будем его учить. Третьего не дано.

5️⃣ Отсутствие самопрезентации. Сильные кандидаты сейчас выбирают компанию так же придирчиво, как мы их. Если вы не можете внятно ответить, почему крутому спецу стоит идти именно к вам (кроме «у нас печеньки и офис»), он уйдет к тем, кто понимает свои ценности.

Итог прост: Хаотичный найм - это безумно дорого. Вы тратите время, нервы команды и деньги на обучение тех, кто всё равно уйдет.

Найм начинается не с вакансии, а с честного разговора с самим собой. Чем четче фокус, тем быстрее находится «тот самый» человек.

Ставьте 🔥, если узнали ситуацию, и делитесь в комментариях: какая ошибка в найме кажется вам самой критичной?

#собственникамбизнеса #рекрутерам #HR #рекрутер #подборперсонала #карьерноеконсультирование