🔥 «Летом в отпуск . А осенью — в очередь из резюме длиной 3 км»

Знаете главное заблуждение июня?

«Сейчас все в отпусках. Вот осенью рынок оживёт — тогда и займусь»

Плохая новость №1: 146 дней 2026 года уже позади. Полгода прошло, а ваша цель всё ещё «на потом». Плохая новость №2: осенью вы выйдете на старт вместе с 67% таких же «ждунов» (данные hh.ru, май 2026).

💡Представьте очереди в Торговых центрах 30 декабря. Только вместо подарков люди хватают одну и ту же вакансию например финдиректора или директора проектов . Конкуренция на одну роль осенью 2025 года достигала 25–40 сильных резюме (у нас с вами будет похожая картина).

👉 Можно три месяца лета расслабляться наслаждаться солнцем а на отдыхе морем под звук волн 👉 А можно за лето провести разведку и прийти к сентябрю не с надеждой, а с чёткой картой действий.

Миф №1. «Осенью будет проще»

Раньше пики вакансий были в фев-апр и сен-ноя. Эта модель себя изжила ещё в 2024 году. Сейчас бизнес нанимает круглогодично, но под конкретную задачу и без запаса «на вырост». Или вообще в стопе… Что случится осенью? Рынок оживёт, да. Но на 1 вакансию — десятки а то и сотни подготовленных кандидатов. А неподготовленный получит 3+ отказа и скажет: «рынок плохой».

Миф №2. «Меня купят за большой опыт»

Работодатели больше не платят за «я похожее делал пять лет назад». Они покупают понятный опыт. В 2025 году 74% отказов на позиции middle+ происходили из-за размытого позиционирования (исследование GetExperts).

Если ваше резюме не начинается с чётко прописанной роли — его не поймут.  Подумают: «Значит, не знает, чего хочет». Если в вашем резюме простоторисан весь ваш опыт без конкретных цифр и достижений то подумают: обо всём и не о чем написал. Что ты конкретно можешь нам и предложить и как ты решишь нашу проблему?

Что делать с июня по сентябрь? 5 конкретных шагов,

⏺Внутренняя разведка — какие проекты стартуют у вас в компании, где болит. Попросите летний мини-проект в смежной роли. Прощупайте перспективы развития внутри компании. ⏺Найти 10–15 вакансий — не названия смотрите, а повторяющиеся задачи. Вы удивитесь, но роль Head of Growth и «менеджер по развитию» часто требуют одно и то же. Вам нужно понять должность/функционал и соотнести с своим опытом. Понять ваши сильные стороны и зоны развития относительно тех должностей/вакансий, на которые вам бы хотелось претендовать в будущем. ⏺Ланч-разведка в индустрии — летом люди расслаблены, соглашаются на созвоны без слова «поиск работы». Узнайте 3 вещи: что сейчас покупают, за что ругают, кого ищут. По сути нетворкинг в расслабленной обстановке с коллегами " по цеху". ⏺Карта компаний (А — цель, B — интересно, C — запасной аэродром). Составьте свой список приоритетов. Промониторьте состояние компаний, какие у них результаты и планы. Почитайте отзывы сотрудников. Найдите контакт в этих компаниях. Сейчас всё очень сильно меняется, компании из вашего списка А, после наведения справок перейдут в список С или вообще будут вычеркнуты. Заранее проработав, у вас не будет иллюзий… Упаковка кейсов — Как только у вас  будет понимание функционала тпотребности компании, вы сможете грамотно упаковать своё резюме и добавить кейсы. Ранее это делать не стоит.

💰Что реально повысит вашу стоимость осенью

— Релевантность: точное попадание в задачу (+40% к откликам) — Дефицитность: антикризисные компетенции (рост спроса за 2025 год — 63%) — Масштаб: управление отделом vs управление бизнес-контуром — Предсказуемость: «я уже получил такой результат у вас в сфере, вот редультат»

☝️Хорошая новость: осенью действительно станет больше вакансий. Но награда достанется не тем, кто ждал, а тем, кто летом тихо, без паники сделал домашку.

Если хотите не просто читать, а за июнь получить готовую карьерную стратегию с картой компаний и 3 тестовыми гипотезами — приходите на карьерный чекап. Аудит опыта + анализ рынка + план откликов на сентябрь. 👉Запись на консультацию

🔥Рискуете ли вы, если начнёте летом? Рискуете. Там, глядишь, упакуете кейсы, проведёте 5 встреч — и получите оффер в августе. Придётся отпуск отменять😉

👉МОЙ КАНАЛ В МАКС