Война ИИ-рекрутёров и ИИ-соискателей

Рынок труда постепенно превращается в странную игру. С одной стороны - соискатель, который просит ИИ написать резюме, сопроводительное письмо и красиво упаковать опыт. С другой - компания, которая использует ИИ, чтобы это резюме разобрать, отфильтровать и решить, стоит ли вообще показывать его человеку

В итоге один алгоритм пишет резюме Второй алгоритм делает вид, что его читает Человек всё чаще появляется где-то в конце цепочки. Если вообще появляется...

Раньше резюме было способом показать опыт. Сейчас оно всё чаще становится документом, оптимизированным под фильтр. Нужные ключевые слова, правильные формулировки, стек из вакансии, аккуратные достижения, “улучшил”, “ускорил”, “автоматизировал”, “повысил качество” Не потому что человек обязательно всё это сделал, а потому что иначе его может не пропустить система

Со стороны компаний логика тоже понятна: на одну вакансию приходят сотни откликов. Многие резюме слабые, нерелевантные или сгенерированные за 30 секунд. Рекрутёр физически не может всё прочитать. Поэтому появляется автоматический фильтр. Но дальше начинается замкнутый круг

Соискатели видят, что их не зовут на собеседования, и начинают ещё сильнее “оптимизировать” резюме через ИИ. Компании видят поток одинаковых резюме и ужесточают фильтры. Фильтры становятся умнее, а резюме становятся искусственнее. И в какой-то момент рынок получает не отбор специалистов, а соревнование промптов.

Но проблема не только в соискателях Компании тоже начинают терять адекватность. Если фильтр не видит нужного слова - кандидат может не пройти, даже если он подходит. Если опыт описан нестандартно - система может его не понять. Если резюме слишком честное и простое - оно проигрывает тексту, который был написан под машину. И тогда получается абсурд: честный человек может выглядеть слабее, чем хорошо сгенерированный кандидат.

Но в конце всё равно останется главный вопрос: Ты реально умеешь то, что написано в твоём резюме? Если да - ври больше Если нет - ври больше Иначе - работу не найти