Вопрос
Добрый день. Кто то может подсказать, что происходит с HH? Фактически любая вакансия, которая нравится заканчивается отказом, на hh сейчас реально что то найти?
напишите коммент
12 комментов
· 31.05
Пересмотрите свой раздел "навыки", в профиле на headhunter в резюме. Чаще всего этому разделу уделяют мало внимания при заполнении резюме. Укажите там побольше навыков по своему профилю. Это поможет легче проходить ИИ фильтры.
0
ответить
коммент удалён
· 31.05
Благодарю, в любом случае будем корректировать уже со специалистом. Сама вижу, что резюме не совсем корректное, но ранее такого не было и не придирались. Изучив все детали и нюансы, поняла что все оооочень изменилось …
0
ответить
ответ удалён
· 31.05
Да зачем деньги тратить. Там все проще, чем Вам кажется. Открываете вакансии, какие приглянулись. Ну штук 5 минимум. Смотрите навыки, что требуется компании, и указываете эти навыки в профиле.
Чтоб в следующих откликах максимально попадать по фильтрам.
Как это определить?
Вы когда смотрите вакансии, там есть метка: Подходит по навыкам (и количество процентов)
В идеале конечно попадать под все 100%)
Но достаточно хотя б на 70% по навыкам совпадать
0
ответить
ответ удалён
· 29.05
Что-то найти вполне реально. Что-то нормальное - сложнее.
0
ответить
коммент удалён
· 31.05
Так что то и не хотелось бы😄чтобы потом снова искать нормальное или не дай бог опять "что-то". Замкнутый круг))
0
ответить
ответ удалён
· 31.05
Всем хочется найти нормальную работу. 😂
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
Есть ощущение, что HH готовят к перезапуску, так что низкая эффективность HH сейчас антимаркетинг с которым HH ничего не сделать.
0
ответить
коммент удалён
· 25.05
Реально. Но (а) конверсия низкая, (б) попадание в вакансию должно быть точнее, чем 5-10 лет назад.
0
ответить
коммент удалён
· 25.05
И как людям в таком случае быть? Разумеется поиск 5-10 лет назад существенно отличался, но о поиске на данный момент, мне пришлось узнать только уволившись спустя как раз таки 10 лет...замкнутый круг
0
ответить
ответ удалён
· 25.05
Адаптироваться. Перестраиваться. И желательно срезав углы и не потратив на это много времени. Такая новая реальность, ничего тут не поделаешь 🤷🏻♂️ Можно сходить на консультацию, например, к Марина Алтухова . Можно мучить ИИ впоросами что и как, он даже стратегию поиска может придумать, но он, конечно, конкретику не даст: какие конкретно каналы мониторить, кому и что конкретно писать из нетворка… Плюс сильно каналы поиска зависят от позиции и уровня. У меня, например, очень размытый профиль и относительно высокая позиция — это кошмар было искать работу.
0
ответить
ответ удалён
· 25.05
Алексей, благодарю за упоминание
0
ответить
ответ удалён
· 31.05
По практике от вакансии зависит, и уровня, кто нанимает, звонок повышает уровень конверсии + почта, Сейчас был менеджер по продажам в логистику b2b на подборе работы, выделили 30 вакансий, и пробивались в них, просто отклик -12 отказов 16 игнор, 2 скинули номер в чат, мол заоните)
Выходили напрямую на HR, с двух сторон и он и я, была и обратная связь, 7 компаниц позвали на собесы 3 оффера.
В общем тяжело, и это реально вторая работа где надо строить стратегию, и прям уделять постоянное время а не по настроению ) тогда все получится, успехов🔥
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён