1) Компании стали намного осторожнее с наймом. Сейчас реже берут “на перспективу” и чаще думают: а точно ли нам нужен ещё один человек? 2) Бюджеты и ресурсы очень ограничены. Во многих командах один сотрудник закрывает задачи сразу за двоих-троих. 3) Работодатели всё чаще смотрят на скорость выхода на результат. Бизнесу важно понимать: как быстро человек сможет включиться в процессы и приносить пользу. 4) Формат “обучим по ходу” встречается всё реже. Компании хотят сокращать время адаптации и ищут людей с максимально релевантным опытом. 5) “Я обучаемый, ответственный и просто хороший человек” - уже недостаточно.

Сейчас рынок перегрет, и помимо софтов работодатели ждут конкретику: 1) что вы умеете, 2) какие задачи решали, 3) какие результаты приносили.

Рынок стал сложнее и кандидатам тоже приходится учиться презентовать себя сильнее.