Сверхурочные 240 часов по новым правилам: как подготовить ЛНА и не ошибиться с учетом в 1С:ЗУП
Минтруд внес изменения в ст. 99 ТК РФ (№ 1103297-8): 🔴 с 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы вырастет с 120 до 240 часов, но только если это прямо закреплено в коллективном или отраслевом соглашении.
▫️ Если такого основания нет, действует старый предел, а работодатель по-прежнему обязан вести точный учет переработок по каждому сотруднику.
🔘 Для HR и кадровой службы это вопрос устойчивости кадрового учета, корректного расчета ФОТ и готовности ЛНА к новым правилам.
Сотрудникам жизненно важно видеть накопительный итог переработок, иначе споры по оплате и ошибкам в расчетах кратно возрастают.
⁉️ Что стоит предусмотреть в ЛНА:
☑️ Двухуровневую систему оплаты: до 120 часов в год — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере. Начиная со 121-го часа — каждый час оплачивается минимум в двойном размере. ☑️ Порядок привлечения: сверхурочная работа от 120 ч. только с письменного согласия работника. ☑️ Механизм накопительного контроля, чтобы часы сверх нормы не превысили новый допустимый предел.
Отдельный риск — расчет ФОТ. Если переработки считать вручную, то ошибки в накоплении часов практически неизбежны, особенно при суммированном учете рабочего времени. 💡 Чем поможет КЭДО? В EmplDocs это автоматизируется через модуль «Табельное решение»: система гибко подтягивает любые кастомные виды времени (включая сверхурочные, ночные, вахту и т.д.) и ведет суммированный учет часов, данные без ошибок и ручных пересчетов напрямую передаются в 1С:ЗУП, исключая риски штрафов и переплат.
Посмотреть Табель**➡️ на Демо
