Евгения Любко, управляющий партнер «Пряников», о том, как ИИ на самом деле влияет на рынок труда.

ИИ не решит проблему кадрового дефицита так, как многие ожидают. Скорее изменит требования к самим сотрудникам. По данным Всемирного экономического форума, к 2030 году технологии создадут 170 млн новых рабочих мест и одновременно вытеснят 92 млн существующих. Это не замена людей, а лишь смена ролей, навыков и подходов к работе.

Мы уже видим, что ИИ лучше справляется не с сокращением штата, а с сокращением неэффективности: 🔸 убирает рутину; 🔸 ускоряет процессы; 🔸 помогает работать быстрее и точнее; 🔸 освобождает время для задач, где нужен человек.

При этом возрастает ценность сотрудников, которые умеют управлять системами, проверять результат, принимать решения и адаптироваться к новым инструментам. И, кажется, нас ждёт ещё один важный сдвиг: работа постепенно перестаёт быть единственным центром жизни. Уже сейчас всё больше людей совмещают основную занятость с собственными проектами: консультируют, ведут блоги, запускают небольшие сервисы, продают локальные услуги, занимаются творчеством. ИИ может сильно ускорить такую модель и помочь с текстами, дизайном, рекламой, поддержкой клиентов и организацией процессов.

Возможно, эффект ИИ не в исчезновении профессий, а в появлении большего количества маленьких самостоятельных бизнесов и людей с несколькими ролями одновремен