Карьерная рулетка

Почему современный рекрутинг до сих пор прозрачен только в одну сторону? Работодатель видит весь бэкграунд кандидата: трудовую книжку, резюме, рекомендации. На основе этих данных легко делается вывод: «Этот надёжен» или «Этот летун, больше полугода нигде не работает». Но что видит соискатель на собеседовании? Ничего, кроме обёртки. Ему «продают» должность: красивый офис, печеньки, «молодой дружный коллектив». А то, что за последние полгода с этой позиции уволились три человека — коммерческая тайна. Компания рискует деньгами, а кандидат — карьерной историей. Бизнес может ошибиться с выбором сотрудника, уволить его и забыть. А трудовая книжка «помнит» всё. И вот человек устраивается в новую компанию. Проходит месяц, два, три испытательного срока — и он понимает, что ошибся в выборе работодателя. Процессы в компании развалены, KPI нарисованы с потолка, руководитель неадекватен. Принимает решение уйти, чтобы сохранить нервы. Увольняется по собственному или по соглашению сторон. Записи «не прошёл испытательный» нет. Формально всё чисто. Но проходит время, и следующий HR смотрит в резюме этого человека. Поднимает бровь: — Так, а здесь почему всего три месяца? Не прошли испытательный? Неважно, что написано в графе «причина ухода». В голове у рекрутера уже сработал триггер: короткий стаж = проблема в кандидате. Красный флаг. Скорее всего, до собеседования человека просто не допустят. Карьера получает шрам только из-за того, что кто-то хорошо «продал» плохую компанию. Я считаю, что рынку нужен инструмент, дающий прозрачность должности в компании. Соискатель должен видеть не только рекламу, составленную работодателем, но и реальные метрики по конкретной позиции: 1. Срок жизни вакансии. Если она висит годами — вероятно там проблема. 2. Текучесть позиции. Сколько людей покинули эту позицию в компании за последний год? 3. Проходимость на испытательном сроке. Какой процент нанятых доходит хотя бы до полугода? Пока соискатель не видит «трудовую историю работодателя», трудоустройство остаётся для него рулеткой, которая при определённом стечении обстоятельств легко может поставить крест на его карьере.

Ну, а вы как вы считаете, было бы полезно раскрывать подобную информацию о работодателе?