Добрый день, Дмитрий! Вот мой эксперсс-аудит 🫶

1. Размытое название должности ❌ Как сейчас: в заголовке указано просто «Frontend-разработчик». Для ATS это слишком широкое понятие. Рекрутеры ищут кандидатов под конкретный проектный стек. Без указания главных технологий в названии резюме рискует потеряться среди тысяч других фронтендеров. ✅ Как исправить: сузить позиционирование и добавить актуальный стек прямо в название должности. Например: «Frontend-разработчик (Vue 3 / Nuxt 3 / TypeScript)». Это сразу поднимет резюме в топ выдачи по целевым запросам.

2. Каша из Vue и React (конфликт позиционирования) ❌ Как сейчас: в опыте намешаны два конкурирующих фреймворка: Vue (в Травелате и Леони) и React (в Яндексе). В блоке «Обо мне» вы пишете, что специализируетесь на Vue, но знаете и React. ATS-системы часто ищут моно-стековых разработчиков. Попытка усидеть на двух стульях снижает точечное попадание резюме в профиль вакансии. ✅ Как исправить: выбрать один доминирующий стек для конкретного поиска. Если фокус на Vue (судя по последнему месту), то React/Next.js нужно убрать из блока «Обо мне» и ключевых навыков (или опустить в самый конец), а в опыте Яндекса сместить акцент на общие инженерные задачи и алгоритмы.

3. Короткий срок работы в Яндексе ❌ Как сейчас: в Яндексе вы проработали всего 6 месяцев. ATS и рекрутеры считывают такие короткие промежутки как красный флаг и маркер того, что кандидат не прошел испытательный срок. ✅ Как исправить: прямо в описании роли в Яндексе первой строчкой добавить контекст обучения: «Проектная работа / Срочный контракт в рамках Школы разработки интерфейсов (ШРИ) Яндекса». Это снимет любые подозрения и переведет короткий срок в статус престижного кейса.

4. Непродающие достижения в Яндексе и Травелате ❌ Как сейчас: на последнем месте достижения выделены отлично. А вот в Яндексе и Травелате они зашиты внутрь обязанностей в виде процессов («создавал интерфейсы», «разрабатывал дашборды»). Даже сильная метрика «сократил FID на мобильной версии в 2 раза» затерялась в тексте, и робот её ценность не распознает. ✅ Как исправить: выделить в Яндексе и Травелате отдельные подблоки «Достижения:», как это сделано в «Леони Кидс». Вынести туда оптимизацию Core Web Vitals (FID) и создание аналитических дашбордов.

5. Лишний информационный шум (права, тесты, DevOps) ❌ Как сейчас: резюме перегружено нерелевантной информацией: указаны права категории B, висит бесполезный блок «Тесты/экзамены», а на последнем месте работы слишком много фокуса смещено на DevOps-задачи (Docker, CI/CD). Для ATS на позицию фронтендера это не целевая информация, которая размывает профиль. ✅ Как исправить: - Полностью удалить права категории B и блок с тестами, экзаменами (они не влияют на скоринг в IT). - Сократить описание DevOps-задач до одной строчки: «Поддерживал стабильность процессов деплоя проекта (CI/CD, Docker)», освободив место под описание фронтенд-архитектуры (FSD).