arrow

назад

ask

Вопрос

Что для вас важнее: конкретный вменяемый оклад и премия (получишь/не получишь “?”), или небольшой оклад и бесконечная (по словам работодателя) премия/kpi/бонусы ?

repost

73

input message

напишите коммент


4 коммента

Сейчас я it они, тут оклад + премия по итогам года. В продажах предпочёл бы маленький оклад и бесконечный процент. Волка ноги кормят. Только должен быть внятный способ подсчета процента и нормальный товар

0

ответить

Почему все в первую очередь думают о продажах?) помимо продаж есть сотни профессий, где также есть окладно-премиальная система, и не всегда она адекватна по отношению к условиям работы. А если рынку плохо и продажи упали, вы готовы сидеть на маленьком окладе и на процентах от иногда случившихся продаж?

0

ответить

У меня есть опыт работы на голом проценте без оклада вовсе. Если продажи падают надо включать голову, тестировать разные каналы, разные ниши, разные подходы. В конце концов сменить контору или открыть свою.

0

ответить

От второго варианта уже сводит скулы от счастья)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится