Николай, добрый день! Оставляю свой экспресс-аудит ⤵️

1. Иллюзия «фулстека» и конфликт позиционирования ❌ Как сейчас: желаемая должность указана в формате «Frontend-разработчик и/или Backend-разработчик». Вы рассчитываете на роль бэкендера или фулстека, опираясь на учебные пет-проекты из блока «Обо мне» (Flask/Python). Однако коммерческого бэк-опыта у вас нет, а на текущем месте работы идет сплошной список задач системного администратора (Proxmox, VPN, RAID, Zabbix). Тот факт, что вы прямо сейчас пишете фронтенд на Vue.js, «похоронен» в самом низу раздела «Обо мне». Ни один рекрутер при беглом просмотре (который длится до 10 секунд) до этого места не дочитает, а ATS посчитает вас эникейщиком и отсеет. ✅ Как исправить: четко определиться с целевой ролью и вытащить коммерческую разработку на самый верх: - Переименовать желаемую должность в конкретную: «Frontend-разработчик (Vue.js / React)». Если очень хочется заявить бэк-навыки, выберите «Fullstack-разработчик», но помните, что коммерческий бэкенд придется доказывать. - Изменить название должности на текущем месте работы: вместо абстрактного «Программист» указать точную роль – «Frontend-разработчик» или «Fullstack-разработчик» (в зависимости от выбранной стратегии). - Всю амбициозную бэк-часть на Python/Flask перенести строго в блок пет-проектов в «Обо мне» как дополнительный плюс, но не выносить ее в заголовок резюме.

2. Полное отсутствие информации об английском языке ❌ Как сейчас: в графе «Языки» указан только русский язык. Для ИТ-специалиста, работающего с кодом, библиотеками и API, отсутствие английского в анкете – это триггер для автоматического отсева во многих ATS, где фильтр по языку (хотя бы на уровне чтения документации) стоит по умолчанию. ✅ Как исправить: обязательно добавить в блок языков Английский – не ниже уровня B1 (Intermediate / Средний). Вы как минимум читаете техническую документацию, раз работаете с актуальным стеком, поэтому скрывать этот навык нельзя.

3. Нарушение структуры опыта и перекос в сисадминство ❌ Как сейчас: на единственном месте работы в ООО «ЦПР» нет структуры «Контекст – Задачи – Достижения». Функционал описан как сухой список задач эникейщика (собирал кластеры, ставил Windows Server, настраивал бэкапы). О том, что вы там разрабатываете фронтенд на Vue.js, в описании роли нет ни слова. ATS считает этот опыт полностью нерелевантным веб-разработке. ✅ Как исправить: перестроить блок работы под жесткую структуру, выкатив программирование на первое место, а инфраструктурные задачи сократить до 1–2 строчек под соусом DevOps-поддержки. Например: Разработка внутренней веб-инфраструктуры компании, автоматизация процессов и создание клиентских интерфейсов (можно еще добавить деталей, чтобы понять масштаб применения навыков). Стек: Vue.js, JavaScript, Docker (еще?). Кросс-функциональное взаимодействие с дизайнерами и бэкенд-разработчиками (указать, с кем конкретно коммуницировали на проекте).

Задачи (добавьте еще задач, которые относятся к веб-разработке вашего грейда): - Разработка, развитие и поддержка фронтенд-части корпоративных веб-приложений на Vue.js. - Проектирование логики интерфейсов, адаптивная и кроссбраузерная верстка. - Настройка Docker и Docker Compose для контейнеризации и развертывания разработанных сервисов. - DevOps-поддержка проекта: администрирование Linux-серверов, настройка VPN-туннелей и поддержание кластера виртуализации Proxmox.

Достижения: с нуля развернул стабильную внутреннюю серверную инфраструктуру и настроил автоматический мониторинг (Grafana/Prometheus), что снизило время обнаружения сбоев в работе внутренних сервисов (еще желательно добавить что-то еще и цифр, так как ATS ищет именно их).