Привет, Анна! Надеюсь, будет комфортно на «ты»?

Посмотрел твоё резюме — в целом норм, цифры есть, опыт серьёзный и классный!

Но нужно докрутить. Вот какие моменты я бы переписал в первую очередь:

1. Ключевые навыки

Алгоритм hh и разные ATS-системы во многом метчат профиль кандидата под вакансию именно по ним — это один из основных фильтров при поиске резюме работодателем

Посмотри на интересные вакансии и продублируй их требования в навыках — там часто есть то, чего у тебя не хватает. Навскидку: Fast Close, ВЭД, валютный контроль, факторинг, овердрафт, ФЗ-44, ФЗ-223, Контур.Диадок — всё это ключевые слова, по которым ищут главбухов

2. Структура описания опыта

Сейчас опыт описан списком обязанностей — это читается слабо

Переделай, как минимум, последние два места работы по структуре:

// Сначала контекст (масштаб бизнеса, оборот, количество юрлиц, системы налогообложения); // Потом задачи; // И достижения с цифрами; // Обязательно, ещё, инструменты — 1С:Бухгалтерия, 1С:УПП, Контур.Диадок, Консультант Плюс и так далее

3. Дублирование достижений

«Сократила сроки формирования отчётности на 80%» встречается дословно в двух разных компаниях подряд — выглядит как копипаст и вызывает вопросы

Либо переформулируй, либо добавь контекст, что именно отличалось в каждом кейсе — разный масштаб, разные системы, разные проблемы на старте

4. Ранний опыт

Позиции до 2017 года по-прежнему, всё-таки, расписаны довольно подробно — в среднем рекрутер смотрит на последние 2-3 места работы, то есть, последние 5-7~ лет опыта, можно сказать, самые приоритетные для рекрутера

Всё что старше — лучше сжать до одной строки: компания, должность, период. Если получается кратко и лаконично — супер)

5. Блок «Обо мне»

«Коммуникабельна, стрессоустойчива, ориентирована на результат» — так пишут все, поэтому блок сейчас не работает

Убери это и напиши конкретнее — с каким масштабом бизнеса работала, какие задачи в кайф, что отличает тебя от других главбухов

Если есть хобби помимо чтения деловой литературы или какие-то личные проекты — можно добавить, т.к. на мой взгляд, это делает кандидата более живым в глазах рекрутера

6. Добавил бы ещё другие блоки в резюме, а то сейчас не все используются

Например, на Хедхантере есть встроенное тестирование по навыкам — подтверждённые навыки выделяются отдельным шильдиком в выдаче и привлекают внимание рекрутера. Посмотри, какие тесты есть по твоим инструментам и методам, и пройди те, что используешь или в теории можешь использовать в работе

Плюс, на мой взгляд, стоит добавить больше курсов и аттестаций — особенно по тому, что сейчас мелькает в вакансиях в блоке требований и навыков у главбухов

Это, потенциально, и резюме посерьёзнее сделает, и покажет, что ты в теме актуальных инструментов

Ну и рекомендации, если есть кто готов дать из бывших коллег или руководителей — тоже лишними не будут!