Когда формально всё в порядке, а команда «горит» изнутри 🔥
Бывает парадокс: показатели в норме, релизы выходят вовремя, а внутри команды — холод и недоверие. Это ловушка «тихого саботажа», когда коллеги вежливо кивают на созвонах, но в кулуарах обсуждают, почему их никто не слышит.
Маша разобрала кейс, где формально «приличная» команда скрывала глубокие обиды. Выяснилось, что в таких ситуациях жесткий контроль только вредит: он заставляет людей либо уходить, либо переходить в глухую оборону.
В карточках — опыт трансформации среды через: 💜честные 1:1 и сбор «боли»; 💜легализацию теневых лидеров; 💜фиксацию понятных правил игры.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 25.05
У нас на проекте так ничего толком и не решилось из болей( хотя с hrbp проблемы проговаривались постоянно. Надеюсь за год, что я уже не в ГНИВЦ, все улучшилось.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён