Отдел кадров — всё
Как минимум, в американской финтех-компании Bolt. На днях гендиректор уволил весь отдел кадров, потому что «команда создавала проблемы, которых не существовало, и после увольнения проблемы исчезли». Вместо HR отдела гендиректор сформировал небольшую команду People Ops, которая упрощает принятие решений, консультирует сотрудников и занимается их переобучением.
⚡️ Почему так радикально По мнению гендиректора, в лучшие годы компании сотрудники расслабились и принимали неправильные решения. Как следствие — за два года стоимость Bolt снизилась с ~$11 млрд до ~$300 млн. Гендиректор вернул режим стартапа, сократил штат, отменил четырёхдневную рабочую неделю и безлимитные оплачиваемые отпуска.
⚡️ Это не единичный случай, а новый тренд HR в Bolt не исчез полностью, а преобразовался в небольшую операционную команду.
Екатерина Середа из Гильдии нанимающих менеджеров в своём посте рассказала, что уже видела подобное в разных компаниях. Она считает это частью более широкой эволюции профессии: подходы к управлению HR меняются, но функция как таковая остаётся.
❓ Как думаете, HR-отдел помогает вашей команде, или только создаёт проблемы?
· 06.06
В 2018 году я был назначен в одном из филиалов холдинга менеджером по планированию проекта Skoda Kodiaq. Одновременно этот проект пришёл и в этот филиал, и в другой. В новый филиал за месяц наняли более 300 человек, а в старый просто перекинули людей с одного проекта на другой. Спустя три месяца оба филиала столкнулись с тем, что не могут перепрыгнуть порог производительности в 60%. За неделю я поменял местами 12 человек на конвейере из 98, и показатели снова начали расти. В старом филиале уволили 14 человек — и у них тоже начался рост. Подход разный — результат одинаковый для собственников бизнеса. Легко идти по головам и говорить: «В них наша беда!».
Поэтому любые сокращения уже нанятых сотрудников в 98 случаях из 100 — это результат недостаточной компетентности руководителей.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён