Всё чаще встречаю такой этап найма. После первичного созвона с HR следующий шаг - звонок с командой. Не с руководителем, не с ЛПР. С командой из 5-7 человек. Продажники, склад, инженеры, менеджеры - все сразу. И кандидат отвечает на перекрёстные вопросы от каждого.

Команда как бы оценивает - подходит человек или нет.

Я считаю это ошибкой.

Во-первых - это те самые лишние люди в переговорке о которых я уже писал. Каждый задаёт вопросы в меру своей компетенции. Кто-то не в теме, кто-то просто любопытен, кто-то пришёл поглазеть. Кандидат тратит время и энергию на людей которые не принимают решение.

Во-вторых - за человека говорит его работа и опыт. Оценивать его должен тот кто компетентен это сделать. Не толпа.

Но хуже всего другое. Когда например будущего руководителя оценивают его будущие подчинённые. Это уже не странный этап найма, а это управленческая катастрофа. Авторитет человека подрывается ещё до того как он вышел на работу.

Нанимает тот кто отвечает за результат. Остальные - лишние. Сталкивались с таким? Как относитесь?