Смотрю сейчас статистику рынка труда и прямо умиляюсь комментариям под новостями. «Ну всё, рынок разворачивается. Вакансий стало меньше, резюме больше. Сейчас работодатели заживут». Ага, сейчас еще единороги выйдут пастись на Рублевке.

К сожалению, многие смотрят на цифры очень поверхностно. На первый взгляд кажется: ну наконец-то работодатели выдохнут, зарплаты начнут падать, сотрудники станут послушными, а HR снова почувствуют себя королями мира. Но если копнуть чуть глубже, картина совсем другая.

Во-первых, безработица в России около 2%. Это не рынок огромного количества свободных людей. Это все еще дефицитный рынок труда.

Во-вторых, количество резюме растет не потому, что внезапно появилось море счастливых и свободных специалистов. А потому что: люди тревожатся, мониторят рынок, ищут подработку, боятся сокращений, хотят более стабильную компанию и массово обновляют резюме “на всякий случай”. Это не “рынок счастливого профицита”. Это рынок тревожности.

И самое интересное: вакансий стало меньше не потому, что людей вдруг стало хватать. А потому что бизнес начал бояться стоимости ошибок. Поэтому компании начали осторожнее нанимать. Не потому что людей много, а потому что дорого ошибаться. А на падающем рынке – цена любой ошибки очень высока! И вот тут вообще начинается сюр. Когда идут сокращения, многие почему-то представляют, что компании избавляются от мощных руководителей и лучших продавцов 😄 Хотелось бы, но жизнь немного злее. Очень часто сокращают: дорогих, неудобных, средней продуктивности, тех, чьи функции можно размазать по оставшимся или просто потому что денег не хватает на пассажиров. А самые продуктивные сотрудники? Они как были дефицитом, так им и остались.

Поэтому нет, друзья. История “сейчас резюме стало больше и зарплаты рухнут, а мы пополним штат супер спецами” выглядит примерно как: у нас кассовые разрывы и долги, давайте наращивать оборот (то есть тиражировать убыточную модель бизнеса) или очередь в аптеке, признак того, что народ оздоравливается.

Рынок труда не стал простым. Он стал тревожнее, дороже и намного сложнее для бизнеса. Именно поэтому сегодня выигрывают не те компании, которые просто больше платят. И не те, кто хаотично сокращает людей в надежде “оптимизироваться”. Выигрывают компании, в которых появляются: понятные правила, финансовая подушка на случай шторма, нормальная финансовая система, ответственность руководителей, адекватная нагрузка ФОТ на финмодель и ощущение, что бизнесом управляют. Потому что в какой-то момент становится очевидно: люди устают не только от низких зарплат. Люди очень сильно устают от неопределенности и вопроса: а будут ли зарплата завтра и не попаду ли я под сокращение.

Хотите прочитать про статистику роста открытия компаний в 2026 году и что происходит на самом деле? Ставьте 🔥🔥🔥