Если на изменения люди реагируют глухим «опять», риски замалчиваются, а у лидеров растет ощущение «я не понимаю, что происходит», — скорее всего, в команде тихо просело доверие, и сотрудники вместо сотрудничества ушли в защиту. Как вовремя заметить этот спад и вернуть команду в ресурсное состояние?
Смотрите короткий разбор в рубрике #вопросответ от экспертов TSQ Consulting Иоланты Петросян и Екатерины Шатровой.
Из видео вы узнаете: 🪻что на самом деле стоит за пассивностью и формальным исполнением; 🪻как лидеру начать доверять, но не потерять контроль; 🪻по каким мелким признакам понять, что команда вам реально верит.
🔗Смотреть: VK Видео | YouTube Подписывайтесь на медиапроект «Витрувианские команды», чтобы бесплатно получать практические инструменты и новые выпуски подкаста раньше всех.
