Добавить сетку. Не нашел пока кнопку, где их добавлять. Может быть не увидел просто. И проверка орфографии тоже важна. Этот пост два раза редактировал. Пишешь бегло - бывают ошибки.

Коллеги, добрый день. Мне не очень понравилось , что у Вас есть только базовая навигация по разделам, но нет единого «путеводителя» для новичка. Это мешает быстро освоиться в системе. Основные моменты, которые я бы хотела доработать :

1. Создание интерактивного гайда (Welcome-пак) Что нужно: Страница или чат-бот с пошаговой инструкцией «Первые шаги в Сетке». Как это должно выглядеть: Четкий алгоритм действий («Нажмите X → Выберите Y → Сделайте Z») с визуальными подсказками — скриншотами интерфейса, GIF-анимациями или короткими видео-инструкциями. Содержание: Как найти сообщества по интересам, как задать вопрос в ленте, как подписаться на канал, где находятся правила и доска идей.

2. Улучшение раздела «Сообщества» Проблема: Сейчас переход неочевиден. Решение: Сделать карточки сообществ кликабельными сразу из превью. При нажатии должен открываться экран с описанием канала, правилами модерации и кнопкой «Вступить».

3. Внедрение виртуального помощника / FAQ На главном экране добавить иконку чата поддержки или бота, который отвечает на самые частые вопросы 24/7. Раздел «Помощь» должен содержать ответы на вопросы: «Как создать пост?», «Почему мой контент скрыт?», «Как пожаловаться на пользователя?».

4. Обновление базы знаний Ссылка, которую мне прислали, должна вести не просто на список разделов, а на полноценную базу знаний со статьями, разбитыми по категориям («Вопросы», «Профиль»), чтобы можно было провалиться в детали каждого блока.

Я бы добавил в Сетку функцию структурированного оцифровывания опыта и достижений с автоматической синхронизацией между профилем кандидата и вакансией.

Сейчас при заполнении опыта нет чёткого разделения на «что делал» и «какие достижения», а главное отсутствует механизм их количественной оценки по направлениям (например: лидогенерация +25%, снижение затрат на 20%, рост конверсии на 18% и т.д.). Если бы после каждого блока обязанности / достижения появлялась строка для ввода метрик с привязкой к категориям (маркетинг, продажи, финансы, управление), то система могла бы автоматически подсвечивать наиболее релевантных кандидатов под конкретную вакансию не только по ключевым словам, но и по реальным результатам.

Дополнительно я внедрил бы Самари краткую сводку из профиля кандидата или вакансии, которая подтягивается в интерфейс Сетки при просмотре. Например, HR видит не просто резюме, а сразу: «Артем Попов — руководитель маркетинга, 10 лет опыта, увеличил конверсию сайта на 25%, снизил операционные затраты на 20%, привлёк инвестиции в 2 проекта». Наоборот кандидат видит не просто описание вакансии, а её цифровой портрет: «Требуется маркетолог с опытом в B2B, умеющий строить воронки, работать с CRM, иметь опыт выставок и бюджетирования от 5 млн руб./год».

Добавил бы наверху фильтр.

Где рекомендации, сетка, вопросы

Добавил бы фильтр Проекты, куда алгоритм будет отсеивать посты, где ищут кандидатов на проект или на долгосрочное сотрудничество.

По триггерам “ищу партнера”, “ищу ментора”, “ищем кандидата на роль” и т.д.

Это самое первое, что нужно было добавить в алгоритм

Перестроить систему рекомендаций вакансий

если честно - я здесь для общения, а не для поиска работы :)

Кол-во [в идеале релевантных] вакансий в компании, в которой в настоящий момент работает конкретный сетчанин. И чтобы как-то можно было быстро "провалиться" в эту инфо. Для всяких Яндекса и Сбера малорелевантно, там сотнями нанимают; а для относительно небольших компаний могло бы быть интересно. Смотришь — нормальный человек, и можно посмотреть, кого в том месте ищут.