Считаю, что временные издержки это ответственность работника, а не работодателя. Конечно же я предвзята, поскольку перешла на удалёнку в 2008, когда это ещё не было трендом.

И мой подход полностью проектный: я беру задачу, делаю ее в своем режиме, получаю сдельную оплату. Мне так удобнее.

Но есть работа, которая требует присутствия в офисе. Ок, такое тоже приемлемо. Я ездила полтора часа в одну сторону на учебу и работу, пока жила в Москве. Больше так делать не буду. Денег стало меньше, свободы больше. Есть возможность пересмотреть позицию? Да. Но надо понимать зачем и ради чего.

Всегда есть за и против, всегда есть выбор. Притаскивая работника в офис с удаленки, надо понимать, зачем это делается. Просто чтоб было? Или для конкретных целей? Они точно именно те, что заявлены?

Работник тоже считает: я продаю свои навыки за такие деньги и на таких условиях. Мне ок?

Это социальный договор, у него всегда две стороны. И обе обладают свободой воли.

Да, я- за эффективность. А мнение, что работа в офисе- это про эффективность, полнейший бред. Работа в офисе- это бесконечная череда чаев, кофеев, перекуров, пересудов)) Если люди- бездельники или сотрудники без достаточной мотивации, то формат не имеет значения. Работа на удаленке- это работа, подстроенная под конкретные цели и задачи (выполнил и гуляй себе). Я сейчас именно про специальности с привязкой к результату. Но и обычную работу с классической занятостью тоже можно настроить, как надо, просто никто не хочет этим заниматься)) И да, помним, что люди, работающие на удаленке, гораздо более счастливые, с точки зрения психологии, а это важно для эффективности бизнеса и построения длительных трудовых отношений.

удалёнки расписались те кто не смог настроить процессы. Выстраивал удалёнку в трёх компаниях — всё работало. Проблема не в формате, а в менеджменте.

На данный момент вынужденно работаю в офисе, ведь все мы знаем как нынче трудно работу найти. А кушать хочется. И оплачивать ипотеку тоже нужно. Проработав на удаленке лет пять я просто в ужасе))) Как минимум из-за того, что ехать до офиса мне 1,5 часа в одну сторону (включая ожидание транспорта) Решила, что доработаю лето и уволюсь. С головой хватит мне полгодика тут зависать)

Объективно люди научились "работать на себя" на полной удаленки, и в какой то момент компания может не досчитаться FTE часов по итогам месяца на ее проекты.

У нас сократили официальных удаленщиков в январе, а местные из мо так и работают удаленно. Интересно - в чем прикол-то ? ;))

Когда человек устраивается на работу, он ведь понимает, сколько времени нужно будет тратить на дорогу. Более того практически все hr на собеседованиях спрашивали, где я живу и будет ли мне удобно добираться. И это был один из первых вопросов.

Сейчас я в активном поиске работы и искренне не понимаю работодателей, которые жестко требуют офис или гибрид. Зачем искусственно резать воронку? Кандидаты из регионов часто доступнее по зарплате, чем столичные, а работу им найти сложнее. Я на удаленке уже 8 лет, и моя эффективность дома в разы выше: нет офисного шума, ни одного больничного из/за возможности работать удаленно, плюс всегда есть ресурс на небольшой овертайм при необходимости (все же мы проще на удаленке можем подстроиться под другие часовые пояса кандидатов). Да, кому-то для фокуса нужен коворкинг, но организация рабочего процесса — это личная ответственность сотрудника. Главное — качественный результат в срок.

Я фрилансер, мне по фигу. Тем не менее, оплата за простой в пробках должна быть, если дорога больше часа занимает (полчаса в одну сторону).

Мне подходит только офис. Удаленка вообще не мой формат.

Вопрос, на который даже нет смысла искать ответ, ибо причины таких запросов от "господинов" настолько на поверхности, что становится смешно.

В стране экономический коллапс, вечная тревога, отсутствие хотя бы мало-мальских долгосрочных планов, еще и платить стали меньше. Для спецов, которые жили в регионах, работать на Москву было чуть ли не единственным способом жить хотя бы нормально.

Сейчас эта лавочка закрылась по понятным причинам, поэтому логично, что никто не хочет тратить собственные деньги на локальный релокейт – вдруг компании моча в голову ударит и она сократит штат, а ты с семьей и детьми уже снял однушку за 150К в пределах Садового.

Обсуждение вопроса бессмысленно в тех обстоятельствах, в которых мы живем сейчас, и со стороны работодателя подобные тейки выглядят как танцы на костях.

И, все-таки, отвечая на ваш вопрос: время на дорогу – не рабочее. Выбор места жительства – личная ответственность. Но не делайте вид (не конкретно вы, а компании вообще), что не понимаете, почему у людей поменялись требования к работодателю.

Я думаю, что удаленка просто обличила некоторые проблемы. Проблема 1: руководители, которые очень хотят играть во властных надзирателей, держа людей в офисе 5/2 по 9 часов (обед я не могу считать таким свободным, все равно есть напряжение весь час), я уверена, что от этой нормированности “вовлечение” в бизнес скорее снижается, ибо устаешь столько часов наблюдать одни и те же стены. Ну и в отсутствие задач очевидно, что в офисе многие просто просиживают, выгоревшие - тоже, остальные держатся на плаву только благодаря общению, но это ненадолго.

Проблема 2: самоорганизация. Многие сотрудники с трудом в самодисциплину, что приводит к просадкам по задачам, а тут начинается тот самый микро менеджмент так ненавидимый всеми)

Проблема 3: гибрид, как по мне, это весьма не однозначная штука, если он постоянный. Мы стараемся привыкнуть к обстановке - будь то офис или ремоут, но каждый день или через день вынуждены выдергивать себя то из одного состояния, то из другого, и испытывать стресс, в связи с чем я думаю, что гибрид может быть эпизодическим, когда накопится достаточно задач, которые важно сделать совместно и оффлайн. Короче я думаю, что в идеале надо мэтчится по предпочтениям удаленщики к удаленщикам, а офисные к офисным, так ведь тоже можно))

Ну требовать оплачивать дорогу и снимать жилье — это странно, потому как для меня главный минус — это потеря времени и необходимость пребывания в офисе. Наверное, офис может компенсироваться только приличным увеличением зп В других случаях стоит задуматься о смене работы с более комфортным режимом. Ну это, канеш, если компания и должность посредственная

Жду постов с требованием компенсировать моральный ущерб от будильника в 7:30 😂

А я все недоумеваю, где в миллионниках находят ресурсы закрыть все кадровые необходимости

И это еще зарплаты, в которых половина или больше уйдет на аренду или ипотеку в 100 тысяч

Будет много текста) Почитала комменты. Где-то посмеялась, где-то прослезилась (вспомнила, как по 2,5 часа ездила в офис в одну сторону и 2,5 часа в другую) Возвращать людей в офис или нет, наверное сложный вопрос, но на который можно ответить- однозначно- раз вы людей туда отправили и они хорошо работали, зачем их возвращать обратно, если они этого не хотят? Задачи выполнялись? В срок?

Ситуация: когда уходила на удаленку нас было 2 человека в нашем регионе, остальные в МСК. Сейчас нас 3е, НО 1 человек в СПБ, другой в Ростове, а я в Нино, а руководство в МСК. Могу выходить в офис, есть коллеги др. направления. А смысл? Как писала в каком-то комментарии девушка- посплетничать? Ловить офисный вайб? Съесть шаурму, чтобы дома хвптило макарон? Спасибо, не хочу, не надо.

Да, сначала сложно, тебе и руководителю. Тебе- как организоваться в новых условиях? Руководителю- научиться доверять и не спускаться до микроменеджмента- не делайте так-плохо кончите. Не справляется человек на удаленке, в офисе он будет тупо отсиживать часы. В удаленке все просто: организация мини-офиса дома, сдклай так, чтобы тебе было удобно работать, включение камеры на созвонах (пусть не на всех) и разделение границ дом- работа. Выполняй работу так, будто бы от тебя зависит чья-то жизнь. Основные правила, которые я выработала за 7 лет: 1. Подъем в 6:30, это стандарт уже много лет. Утро всегда для меня, вечер для семьи. Проводила всех в школу или на работу- наслаждайся жизнью- хочешь женские ритуалы красоты, хочешь потанцуй со шваброй)), книга, фильм, который давно хотелось почитать/посмотреть, вот вообще все что угодно ДЛЯ СЕБЯ. 2 Война- войной, а обед по расписанию. Хочешь ешь, хочешь спи, хочешь гуляй, хочешь делай что хочешь. Не забудь закрасить время в календаре, чтобы на это время не поставили встречу кросс-функции. 3. Я мах продуктивна в 1й половине дня- значит все важные дела делаем утречком. Включаемся на максималки) 4. В перерывах между встречами/задачами оставляй "воздух" мин 10- 15 достаточно, чтобы перезагрузиться. Почитать новости, статьи, закинуть/ вынуть белье из стиралки. Полить цветы и пр. 5. 18:00 вы отключаете комп. Все. Единственный период, когда я задерживаюсь- это период квартального планирования или супер горящие задачи, которые должны быть готовы еще вчера, просто обожаю, но это исключение из правил. Я не жалуюсь. Я каждый день сохраняю 5 ЧАСОВ, 5 !!! Для себя и для семьи. Общения мне кстати хватает, у меня прекрасные друллеги, с которыми и работа в кайф, и просто общение. Руководитель не стоит за спиной и не контролит. А ты не хочешь его подводить и делаешь все в срок, а иногда и опережаешьго желания. Но тут наверное нужно словить одну волну, круто, когда это получается. Мы собираемся 1 раз в год всей командой на тимбилдинг или стратсессию, в нашем отделе несколько направлений-это тоже классно объединяет.И это заслуга нашего руководства, спасибо за эту возможность! И запомните "великие" руководители, если вы не будете знать о вашем сотруднике минимум ( как зовут детей, кто заболел, как дела и пр) - вы такой себе руководитель. Интересуйтесь не только выполненной работой, но и в целом делами. Иногда делайте элементарную работу за сотрудника (ответьте на письмо , например) и увидите, как все в одночасье поменяется. Хвалить при всех- ругать наедине. Все совершают ошибки и это нормально.

Увольнять надо менеджеров, Кто не умеет управлять удвленными командами или у него лбди неэфыективно работают.

Удаленка снижает вовлеченность сотрудников. Нет вовлеченности -- работа будет исполняться ниже по качеству, чем сотрудником, который работает в офисе. Удаленшики менее информированы о том, что происходит в бизнесе, с клиентами, сотрудниками. А потому живут прошлой неделей.

Удачи все а мне еще большей удачи в поиске работы пишите звоните +79234752924 Людмила это я

Всем удачи в поиске работы и а мне еще большего везения найти работу в финттеке и казино онлайн . тот кто не прогадает меня