Как говорится “не мой бы дурень - я б смеялся”! Когда каждое ТЗ звучит “вы сделайте, а я посмотрю”, это со временем конкретно демотивирует. Я в этом вижу: а) непонимание цели и путей её достижения; б) недоверие к сотруднику, который знает как это нужно сделать; в) обесценивание времени и труда сотрудника. В результате желание руководителя контролировать все и даже те сферы, в которых он специалистом не является, ни к чему хорошему не приводит. Кажется, навык делегирования, один из важнейших для руководителя любого ранга)))

Я в такой системе работаю почти постоянно. Любая попытка выяснить хотя бы направление натыкается именно на это. Я, честно говоря, так и не поняла - это настолько пренебрежительное отношение к сотрудникам или же просто глупость?

Было такое 😎👌

Это еще из законов Мэрфи. Приписывается Эдварду Йодану.

Прям девиз проектировщика