Здравствуйте, коллеги! Ищу работу HR BP / менеджер по карьерному развитию. Работаю на стыке людей и бизнеса. Моя суперсила — видеть талант там, где другие видят просто строчку в резюме. И помогать этому таланту раскрываться.

— Если вам нужно, чтобы сотрудники не увольнялись через месяц: я выстроила онбординг с нуля, сократила простой новичка с 2 дней до 4 часов и подняла eNPS адаптацией до 90%. — Если вы хотите, чтобы люди росли внутри компании, а не уходили к конкурентам: я разрабатывала карьерные треки, профили должностей и ИПР. Сопровождала внутренние переходы и ротации. — Если вам важно удерживать людей не закручиванием гаек: я снизила текучесть с 12% до 5%, внедрив пульс-опросы, exit-интервью и программы нематериальной мотивации (кейсами поделюсь на собеседовании). — Если вам нужно закрыть сложный найм быстро и качественно: за моими плечами 15+ выходов в месяц, средний срок 35-45 дней. Знаю, как находить крутых разработчиков, инженеров и руководителей.

Инструменты: продвинутый Excel, Хантфлоу, Confluence. Интервью по компетенциям (STAR, CARE, PARLA). Тестирования (DISC, Big Five, Белбин). Оценочные методики и кадровый резерв (Performance Review, 360, матрица 9-Box grid).

Буду рада ответить на ваши вопросы, обсудить детали и возможное сотрудничество.