То тут то там переодически возникают дискуссии на эту тему. Чаще всего сводится к тому, что “незаменимых не бывает, а если нашелся, значит проблема в системе, которая на нем завязана”.

И в целом этот тезис абсолютно верный. Проблема в том, что он чаще всего трактуется совершенно неправильно. Кабынычи и их жополизы обычно слышат его так: “незаменимых нет, за забором очередь”. Будто все люди – это какие-то одинаковые болванчики с одинаковым набором качеств, скиллов и опыта и, следовательно, каждый может выполнять любую задачу точно так же как и любой другой. И подобная трактовка как будто дает кабанычам индульгенцию класть свою мелкую, скукоженную от мизантропии и жадности, пипирку на людей. Будто это дает им право принижать и обесценивать сотрудников, особенно тех самых, что и делают для их бизнеса весь результат.

И вот, что мне непонятно. Как мы нашим “сосаити” скатились до того, что все прекрасно понимают и единодушно согласны, что в спорте если команда лишится своих ключевых игроков, то им пизда, или если из сериала уйдут ключевые сценаристы/актеры/режиссеры, то он неприменно скатится в говно, НО в то же самое время, этот простой факт воспринимается, оспаривается, а порой и высмеивается, как какая-то неведомая хуйня в любой другой профессиональной сфере.

Да, безусловно, команда как система должна быть прежде всего, чтобы не оказаться в заложниках у кучки примадонн как в Реале Мадрид. Но во 1ых – мало у какой компании есть эта самая система, которая позволяет растить Команду и не зависеть от “звезд”, а во 2ых – это не значит, что эту самую команду можно хуесосить и обесценивать.

Следовательно, у меня вопрос. Само собой реторический, само собой вникуда:

Кабанычи, что, блять, с вами не так? Что за когнетивное искажение у вас между ушей там такое, что вы теряете всякую связь с реальностью, последние капли человечности и разум вместе с критическим и стретиегическим мышлением?

У меня есть предположение, и скорее всего оно верное:

В спорте и сериалах результат сразу же очень наглядно заметен всем вокруг – смотреть невозможно, проеб за проебом. А в других сферах этот эффект мало того что отложенный, так еще и зарыт за тоннами кривых дисфункциональных процессов, жопоприкрываний и неспособностью в причинно-следственные связи.

И вот когда спустя полгода-год они вдруг такие “ебанарот, а че это мы стали бежать медленнее и зарабатывать меньше?” никто, кроме может быть пары понимающих, но очень тихих голосов, не может соеденить эти точки, что вся та скорость и заработки были благодаря вот тем самым людям, которых не ценили, которым раз за разом отказывали в бонусах и повышениях, и которых компания лишилась под кукарекания “за забором еще стоят” тех самых, кто теперь чешет свою бестолковку и вопрошает “а как так та?”.

Но чаще всего, эти потери и падения в качестве никто из “верхов” в силу некомпетентности и оторванности от реальности просто не замечает. Крупные компании могут кровоточить миллионами даже не понимая этого. А когда придет время расплаты, они все так же будут недоумевать, а в качестве решения расчехлят единстванный метод, который знают – массовые сокращения. То есть некомпетентные долбоебы – они, а платят за это – обычные работяги.

Самый яркий пример из недавнего – Марки Зак и сокращения в Мета в общей сложности около 15000 человек после того как этот кусок рептилойда проебал сотни миллиардов долларов на свои хотелки – сначала на метаверс, а теперь и на “ии”.

#команда #незаменимые #кабаныч #сетка #ceo #гендиректор #ии #ai