Data driven подход в дизайне
Работодатель в описании вакансии: Вы должны быть самостоятельны, проактивны, аргументировать решения, опираться только на метрики и исследования, уметь отстаивать своё видение. Мы только за data driven подход!
Работодатель после найма: Я хочу, чтоб вы переделали эту форму. Не знаю в чем дело, но мне не нравится.
· 29.05
Если прочитать как - " у меня нсть гипотеза, давай проверим. Посмотри метрики, если есть хоть небольшая зацепка, мы согласимся профинансировать исследование", то мир начинает играть другими красками. Хоть в в описании вакансии и не было про упраления требованиями…:)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.06
На самом деле да, согласен. Но многим проще забить на ресерч и просто перекрасить кнопочку как просит шеф. А тот и рад будет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06
Задачи от того кто оплачивает банкет из серии "я так вижу" всегда были, есть и будут. Их нужно делать, чтобы у спонсора осталось ощущение причастности, а не только пустого кошелька. Важно быть готовым к вопросу где то через поглода: А помнишь мы с тобой кнопку перекрашивали? Как это в итоге отразилось на конверсии? А почему так плохо? Часто хватает первого такого неприятного диалога, чтобы начать в себе взращивать проактивность и проводить хотя бы минимальный ресерч перед тем, как что то делать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён