Сброс эмоций и аналитика внутрянки/оборота компаний,четкое ощущение непонимания расспределения человнческого капитала и лояльности. Трезвый подход. *Хорошие компании публикуют максимум 1-3 вакансии в год и только на то,что горит,обучают и внедряют в процессы новеньких,которые в основном идут к ним через знакомых так что вакансии публикуют лишь для подстраховки и создания кадрового резерва) жестокая правда) И я выигрываю все собеседования,как бы ни звучало…чуйка,сбор данных из различных источников,я выйграла,даже если мне отказали,так как я получила ос и сэкономила себе нервы,время и место в трудовой) Да и судьба штука интересная,если не взяли,значит меня уберегло)

Я смотрю на команду, и техлида. Лучше на берегу договориться.

Не было ни одного провального собеса - было 30+, которые не привели к трудоустройству.

Не помогает сойти с ума понимание, что и я тоже выбираю и ищу. И хорошо, что те, кто мне не подходят - по итоге ко мне не подходят.

Мне кажется, что это по классике: первые несколько раз воспринимаешь на личный счет, но потом уже становится понятно, что провалы собеседований – это не всегда про тебя самого и твои навыки)

Не считаю провальные собеседования трагедией. Это просто несовпадение: тебя с компанией, твоего опыта с их текущей задачей. Я выношу из каждого конкретику: где не хватило аргументов, где не так подала опыт. И улучшаю резюме, ответы, презентацию себя. А «не сойти с ума» помогает понимание, что рынок сейчас непростой, и моя ценность не определяется одним отказом. Плюс — своя база и живые рекомендации, на них опираюсь в первую очередь.

Всегда воспринимала неудачные собесы как тоенировку - рефлексировала и удучшалась каждый раз 😉

Я переживаю только перед собеседование, после - ни разу. Было и было. Возможности исправить нет, причин переживать нет.

Никогда это не воспринимала, как личную трагедию. Меня американцы сразу предупредили - nothing personal, just business. 😁 Чего не скажешь о моей маме.

Философски отношусь. Посмотрим на них, когда наймут еще хуже, чем я!)

Одно, с остальных двух я потом устраивался.

Отрицательные результаты собеседований не считаю провалом - значит просто не моё. Помогает коньяк 🥃😎

Много было непонятных сбеседований. Непонятные вопросы, это потом я понял что они определяли меня по психотипу, и тд. В половине случаев мой психотип видимо не подошел😄. Но один раз я прям хлопнул дверью сам, причем так хотел, бежал на это собеседование, и мне нравилась открытая вакансия. А на самом собеседовании все демоны открылись. Меня окружили пять грузных женщин с дико завышенной самоооценкой, пытались принизить и мой опыт и навыки пришлось ставить на место , и отвечать резко. В итоге молча встал и очень громко хлопнул дверью.

У меня не было ни одного провального собеседования в плане чтобы меня не взяли после него. Но было три провальных, когда я сама отказалась на них.

А больше меня и не приглашали. Всего было три.

Честно не вспомню 🙈 мне и сейчас кажется, что я прохожу собесы не очень, даже когда говорят иначе. Есть такая цитата, приписываемая Эдиссону: "я знаю 1000 способов сделать неправильно, осталось найти 1 работающий"

Как трагедию не воспринимал, а вот действительно интересные вакансии, где не сложилось - жалко.

Виктория, я согласна с Андреем. А ещё хуже, когда после того, как подумал, что лучше бы ушел с собеседования, действительно приходится уходить из компании. Только трудовую всякими записями пачкать. Мне кажется, меня это как-то напрягало лет до 40 (собеседования, где по итогу мне отказывали). А потом плюнула. Потому что поняла, что это не мне не повезло, а компании, что они такую дуру-перфекционистку не взяли 😂 Был бы у них порядок. Хотя, если серьезно, думаю, всё зависит от уровня должности. Я никогда не претендовала на руководящие, поэтому так и воспринимаю. Да и даже, если руководящие - значит не Ваше место. И значит Вы должны сейчас получить другой опыт. Все, что ни делается - к лучшему.

Ну, это еще не самое страшное. Гораздо хуже, когда через месяц после приема на работу думал - лучше бы тогда ушел с собеседования