Малый бизнес редко считает реальную стоимость найма. 5 признаков, что вы переплачиваете - просто не замечаете этого. 1️⃣ Вы размещаете вакансию и ждёте откликов. Входящий поток на hh - это хорошо. И это работает, если вы ищите потоковую вакансию, например. Искать топов в холод, гораздо дешевле и проще. 2️⃣ Собеседования растягиваются на недели Пока вы «думаете» - кандидат получает оффер от конкурента. Лучших разбирают быстро. Сейчас еще быстрее, чем раньше. Долгий процесс найма - это не осторожность, это потери. Заводите воронку в первую неделю максимально широко, чтобы быстро пощупать рынок. Тогда будет понятно, что для вас лучшее на рынке прямо сейчас 3️⃣ Вы нанимаете - и человек уходит в первые три месяца Сколько я провожу сама собесов до сих пор. Основная ошибка у всех Вы не оцениваете КОГНИТИВНЫЕ СПОСОБНОСТИ Вы оцениваете все, рекомендации, базу, нишу, то на сколько человек ориентирован на рынок, спрашиваете про образование, вилку, палку, дочку, сралку , курение, алкоголь , горизонт планирования 5 лет Все кроме того, чтобы выдать кейс, проективный вопрос в разрезе вашего бизнеса, вопросы на рассуждение. Иногда у меня складывается впечатление, что вам вообще не интересна личность кандидата 4️⃣ Если у меня бизнес нанимает больше месяца, значит человек не нужен И чем дольше выбирают, тем хуже выбирают Постоянные замены, именно у тех, кто нанимает ОЧЕНЬ долго, и смотрит по 30-40 человек 5️⃣ Вы ищете «по резюме», а не по мотивации Резюме показывает прошлое. Оно не говорит, почему человек уйдёт через полгода или почему задержится надолго. Реальная стоимость неправильного найма для малого бизнеса - от 300 до 600 тысяч рублей на одну позицию. Это зарплата за испытательный срок, время руководителя, упущенные клиенты и повторный поиск. ____________________________________________________________________ ➡️ Если вам нужно закрыть сложную вакансию или найти редкого специалиста — пишите: @lobanova_hr Подробнее о хантинге